新时期加强企业文化与思想政治工作相融合的思考

1、制定全面的融合计划

 

  一是明确融合的目标。明确融合计划的三个目标：建立积极向上的企业文化，鼓励员工秉持社会主义核心价值观，增强团队凝聚力和荣誉感；加强员工思想政治教育，培养员工的党性觉悟、责任感和使命感；促进企业的可持续发展，通过融合实现文化的传承和发展。二是制定融合战略规划。为了实现融合目标，企业需要制定“文化融合三步走”战略规划：第一步，建立文化融合工作组织，由专业团队负责文化建设与思想政治教育的整合，明确各项工作的责任和时间表；第二步，开展文化价值观念的培训和教育，制定多元化的培训课程，提高员工的文化素养和思想政治觉悟；第三步，建立文化融合考核体系，制定明确的绩效考核标准，将文化建设和政治教育融入绩效评价，激励员工积极参与融合工作。

 

2、完善机制，推动思想政治与企业文化融合发展常态长效

 

  一是完善制度机制。企业在完善思想政治工作相关制度和企业文化制度时要充分融合两者的发展需要。在完善思想政治工作相关制度时，要考虑到企业文化传播的特性，把企业文化理念、企业精神、价值追求等核心内容融入其中；在完善企业文化制度时，要注重思想政治活动对企业文化建设的推动作用，将思想政治活动开展统筹进企业文化活动体系当中，通过思想政治活动的开展实现对企业文化内容更加深入地宣传与落实，解决企业文化建设无法融入职工实际工作的问题。二是完善责任机制。思想政治工作与企业文化融合发展落实落地需要构建起明确责任、监督过程、考评成效、整改促进的闭环工作责任机制，通过明晰权责、提高要求、奖惩分明的评价导向来督促推动融合发展所涉及的部门和个人更好地履职尽责，使融合发展达到应有的成效。三是完善交流机制。通过建立沟通渠道、组织联席会议等方式方法，保证思想政治工作和企业文化建设的理念、方法、经验能够进行更为直接的交流和分享，从而促进两者之间的高效协同。

 

3、进一步强化思想政治引领，确保企业文化工作方向正确

 

  加强党的全面领导，将党的思想政治优势转化成企业源源不断的内生动力和企业可持续健康发展的强大支撑，发挥思想政治工作在推动企业文化发展中的引导和激励作用，将科学的思想理念注入企业日常管理中，写入企业规章制度中，体现在员工的行为表现中。夯实意识形态建设，建立管控有力、协同高效的企业文化体系，全方位展示新时代国有企业形象，强化职工群众的身份认同感、时代使命感，为改革发展创造良好环境。

 

4、搭建宣传思想工作大平台

 

  一是要强化互联网思维，遵循新闻传播规律和互联网传播规律，为企业宣传思想政治工作装上“互联网”内核。二是开创性运用大数据、云计算等技术，推动企业职工“云上生活”，围绕企业中心工作和员工心理状态、社会行为和实际需求，针对性开展工作，提供精准解决方案。三是构建融媒体传播体系，企业积极应用微信公众号平台，推动宣传思想政治工作中传统媒体与融媒体在平台、渠道等方面的深度融合，充分发挥融媒体集人际传播、群际传播、网络传播于一体的传播特性，增强企业文化宣传思想政治工作的覆盖面、辐射力和影响力。

 

5、思想政治引领必须发挥典型带动作用

 

  开展新时代思想政治引领示范企业创建活动，以示范创建为抓手，在企业中培养、发现、总结、提炼思想政治引领工作的成功经验，总结推出一批可借鉴、可复制、可推广的典型做法，以模式化引领、案例化诠释的方式，通过各具特色的做法，打造广大学习的样板，培育打造新时代思想政治引领“样板”。例如党工共建引领模式，企业文化引领模式，典型人物引领模式，关爱温暖引领模式。通过创新性的模式化引领、案例化诠释，有效开创企业思想政治引领工作的全新模式，提炼总结出可以被广泛复制的引领模式和路径，变无章为有法，变无形为有形。

 

（作者：张昆 焦作煤业（集团）有限责任公司）