企业思想工作的创新思考

1、企业思想工作的现状

1.1、工作方式陈旧刻板的问题

大多数企业的思想教育活动属于学习类、宣讲类活动，习惯于单向灌输、照本宣科，多以说教为主，或者满足于开会传达部署。同时，思想工作本身具有严肃性、政治性，个别企业为了落实上级的工作要求，会采取强制命令要求职工必须参与到活动中，从而影响到职工的工作热情和主观能动性。

1.2、融合形式化严重

从部分企业的发展现状来看，领导层主观认为思想工作与企业文化建设的融合并不能快速为企业带来实质性的经济效益，这就导致部分企业根本不重视两者的融合。对于企业文化建设而言，部分企业通常是通过文字和方案，然后开展一系列相关活动，但是活动并不深刻，而且建设手段比较单一、传统，导致企业文化建设逐渐形式化，无法达到预期的目标。同时，思政工作依然面临着这样的问题，因此更谈不上两者的融合。无论是思想工作，还是企业文化建设，如果只是停留在表面，那么实施效果必然会大打折扣。一方面，无法让企业文化具体化、形象化；另一方面，思政工作也没有明确的目标，无法将企业精神、企业核心价值观、企业标识与形象有效传递给企业职工。

2、企业思想工作的创新优化

2.1、运用创新的思想工作形式

合理的创新有助于营造出更好的企业舆论氛围和企业文化氛围。另外,企业思政工作人员可以通过自媒体平台的实时互动,了解工作人员的真正心态,了解他们的想法和实际需求,通过微视频和微广播有效吸引员工,然后提供有针对性的建议,合理引导他们的价值观和人生观。最后,创建在线社区可以提高企业员工对思想工作的参与度,培养他们对于企业文化本身的理解。另外,企业思政人员还需要着眼于强化企业文化,例如可以利用新媒体来展示企业历史,让员工更好地了解企业历史,深入了解企业文化,并确保企业文化的影响力和吸引力不断增强。

2.2、抢占意识形态阵地

企业作为网络家园的重要建设主体，需充分明确自身责任，踊跃参与到意识形态建设中，抢占新媒体阵地。第一，增强担当意识。企业思政人员要利用新媒体技术广泛宣传党的理论精神与方针政策，促进企业自身发展。企业党员干部发挥自身表率作用，深度参与思想阵地建设，对一元主导价值观进行大力倡导和弘扬，增加新媒体场域中主流意识形态的内容与信息。在宣传实践中，要聚焦社会热点与企业实际，挖掘、传播正面信息，认真履行宣传责任。第二，增强主动意识。企业思政人员要以主动出击的姿态投入到网上舆论阵地建设工作中，依托新媒体对企业思政网络工作场地、教育空间等进行建设，深入、广泛地宣传党中央的政策精神，主动思考、总结宣传及积累经验，促使网络空间领域的思想工作水平得到逐步提升。第三，增强精品意识。近些年来，国家大力整顿网络空间风气，取得了十分显著的成效。但从整体来看，网络空间中依然存在着诸多不健康信息，对职工群众的思想造成严重影响。面对这种情况，企业思想工作者要树立精品意识，探索制作一系列具备温度与深度的宣传作品，从多个角度对企业文化、企业特色进行弘扬和彰显。

2.3、提升政工队伍的整体素质

（1）在新媒体时代，思想工作者不仅需要具备传统意义上的思想工作者的素质，更需要掌握必要的新媒体操作技术，并具有较强的信息获取、分析和反馈能力，只有这样才能充分运用新媒体并占领这个工作阵地，为思想工作创造一个良好的主客观环境，进而产生事半功倍的效果。（2）鉴于新媒体的开放性，职工队伍必须具备必要的政治辨别能力和过硬的道德品质，能够对媒体信息的正误、优劣进行正确判断，才可以确保不受媒体上不良信息的影响。此外，新媒体比传统媒体的覆盖面更广，监督作用更加凸显，一旦企业工作出现某些不合理的现象或者问题并引起关注，就可能会产生我们难以想象和消除的连锁效应，这也给思想工作者的工作能力和职工的职业道德水平提出更高的要求。

( 作者：杨智皓河南省许昌新龙矿业有限责任公司 )

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