新媒体背景下企业党建工作创新研究

1、企业党建工作现状

1.1、党建工作方式有待提升

有的企业党建工作方式不够生动鲜活，缺乏创新，无法适应当前职工价值观逐渐趋于多元化的新变化。尤其是个别党建部门的工作人员，工作方式简单粗放，对待基层单位党建工作普遍存在“以罚代管”的现象，同时也存在开展党建工作针对性不强、深入基层调研的力度不大、发现问题和解决问题的能力不足等系列问题，迫切需要通过提升党建工作方式创新能力来提升党建工作成效。

1.2、企业党组织的地位被弱化，号召力不足

当前，企业的党组织地位有被弱化的现象，例如，有些企业没有发挥党组织的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些企业领导因党组织是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇；有些企业部门对党组织安排的活动落实不彻底，停留在做笔记、拍照片、留痕迹的层面，而不是真正参与这些活动。企业党组织地位被弱化，可能会降低其信任度和号召力。例如，企业党员职工积极响应组织号召在工作中发挥模范带头作用，却没有获得相应的奖励，包括薪资福利、职位发展等，久而久之就会降低工作积极性；由于企业党组织的地位被弱化甚至边缘化，年轻员工入党的积极性会明显降低，这就导致企业党建队伍的年龄结构不合理，党务人员的年龄断层明显，他们的工作理念、接受新事物的能力跟不上时代发展要求，进而阻碍党建工作的开展，甚至会形成恶性循环，导致企业党组织越来越边缘化。

1.3、忽视党建思想政治工作

在现阶段的企业发展过程中，受到整体社会环境的影响，很多决策人员更加注重企业自身经济效益的提升，日常的企业管理工作中也更加注重经济方面的改革与创新，忽视了党建思想政治工作在提高企业自身实力方面具有的重要价值。在实际的党建思想政治工作落实过程中，由于缺乏科学的思想引领，导致企业内部的党建思想政治工作停滞不前，不能为企业职工提供有效的指导，严重影响了党建工作的有效性，使得各方面工作的开展效果很难得到保证。

1.4、专业人才不足

新时期企业党建工作开展过程中，较为突出的问题之一是专业人才不足。在企业重生产经营轻党建思想影响下，党建工作者往往身兼数职，疲于应对安全生产、经营销售、环保管控等工作，党建工作仅是其兼职内容的一部分，拿不出更多精力来抓党建工作。在这样的岗位配置下，党务人员缺乏专业基础，普遍存在对理论知识掌握不透彻、运用不专业，不能学深悟透最新理论成果，导致党建工作流于形式、浮于表面。

2、新媒体背景下企业党建工作创新优化

2.1、宣传目标和定位

在新媒体时代，企业党建宣传的目标是提高员工的思想道德素质，推动企业文化建设，增强企业品牌形象。通过开展一系列相关活动，如学习党的基本理论、举办主题教育等，引导员工认识到党建对于企业发展的重要性，并为员工提供一个全面发展的平台。同时，通过充分利用新媒体资源，将党建宣传与现代科技相结合，深入挖掘党建内涵，让员工更好地感受到党建的魅力和力量。

2.2、融入新媒体技术，开启党建宣传新时代

新媒体在党建宣传工作中应用能够在一定程度上打破传统的党建宣传工作的桎梏，能够在改进传统的党建宣传方式的同时，实现对新媒体党建宣传工作新形式以及新途径的创新性探索。而党建宣传和党员教育作为企业进行党建宣传工作最重要的两个任务，科学且合理地运用新媒体技术不仅可以为企业党员教育和党建宣传提供基础性宣传教育平台，也能为其提供新的展示空间，从而开创新媒体党建宣传工作的先进管理时代，因此，将其与新媒体技术充分融合具有重要的现实意义。企业在进行新媒体党建工作应用时，第一要充分借助新媒体本身的不受时间与空间限制的强时效性与及时性特点来提升企业进行党建宣传的水平和力度，使得企业能够更好地利用新媒体开展党员教育以及党建宣传工作。第二要定期举办企业新媒体培训班，及时且深入地对新媒体技术的发展趋势以及其与党建宣传工作之间的关系进行分析，让党员干部能够有效提升自身对新媒体技术以及新宣传方式的了解，以此来实现企业对党员干部的科学性与创新性培训。

（作者：卢军建龙宇能源征迁复垦公司）

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