信息化大发展的时代背景下政工工作的思考

  企业的政工工作乃是整个党建工作的重要组成部分，近年来，随着社会市场经济体制的持续发展与完善，企业改革的稳步推进，企业员工的生活方式、价值观及思维方式等，均发生了根本改变。因此，要想推动企业政工工作的创新，需不断运用新思路、新方法。
  现阶段，在信息化大发展的时代背景下，国有企业所具有的创效作用 日渐突出。而将经济效益作为架构中心，创造更多、更大的经营利润，已是企业发展的基本 目标与主题所在。针对国有企业党组织而言，只有紧密围绕此中心，带队伍，建班子，方能更好、更加突出的将党组织基本的政治保障职能给发挥出来，才能更加优质、更为全面的把企业党务政工的虚功做实，进而为企业发展带来更多益处，做 出更多贡献。在互联 网背景下，国有企业的党务政工干部怎样将企业党务工作与企业发展相融合，怎样在创新中推动党的基层组织的不断发展与完善，从而增强党的战斗力与凝聚力，乃是当前国有企业开展党务政工工作必须首先解决的问题 。
  推动互联网背景下企业党务政工工作的可预见性针对互联网背景下的党建工作来讲，需要时刻跟随时代发展的主旋律，以企业中心工作为重心来实施与开展，要想提升工作的有效性，须切实采取有效措施，最大程度提升企业党务政工工作的可预见性，将党务政工工作的服务大局以及服务中心的根本总体给体现出来。要善于从传统的 “纯政工”、 “纯党务”的思维模式中不断解放出来，善于运用全新理念、科学思维，来去思考、参与及指导党务政工工作。针对以往的党务工作来讲，特别是思想政治工作，通常扮演或发挥着 “灭火队”及 “马后炮”的角色，当真正出现问题时，当真正有矛盾产生时，才去处理，去做工作，反应迟缓。而面对国有企业发展的新形势，党务政工工作需始终以党建实际为轴心，来有创造性的、主动的参与工作，将其预见性与前瞻性突出出来，实现互联网背景下的党建工作目标，推动企业发展。
  提升党务工作的针对性在互联网背景下开展党务政工工作，应持续创新工作思路 ，摆脱及改变传统党务工作 “一条路走到黑 ”、 “一成不变”等不良模式与方式，依据重点与需求方面的差异性，大胆探索、不断创新企业的党务政工工作，提升工作的目标性与针对性。在实际开展信息化党建活动时，应始终秉持抓 好党建促发展 ，及 围绕企业抓党建 的基本指 导思想，根据企业实际，做到因地制宜、灵活的开展党建工作，最大程度提升工作的针对性与实效性。另外，还可以通过党员 “一带三”、 “创岗建区”等活动，来不断丰富工作内容与活动形式 。（作者： 李晨楠  河南神马氯碱发展有限责任公司  ）