提升国有企业思想政治工作实效性的方法研究

一、新时代国有企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是基层党建工作的核心内容

党建工作的核心任务是确保党的路线方针政策在国企得到不折不扣的贯彻落实。思想政治工作作为基层党建工作的核心内容，其本质是巩固党的思想基础，引导党员和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高综合素质，更好地发挥先锋模范作用，推动基层党建工作与时俱进、创新发展。

（二）思想政治工作是基层党建工作的基础性工程

基层党建工作基础不牢、地动山摇，思想政治工作作为基层党建工作的基础性工程，关乎国企的组织体系、制度体系、工作体系的健康发展。只有把思想政治工作做好，才能为国企基层党建工作提供有力保障，增强党组织的凝聚力和战斗力，使党组织成为带领群众不断前进的核心力量。

（三）思想政治工作是基层党建工作的动力源泉

国企改革和发展是一项长期而艰巨的任务，需要强大的精神动力支撑。思想政治工作作为基层党建工作的动力源泉，能够促进企业文化的建设，激发党员和员工的创新创造活力，提高员工的凝聚力和战斗力，推动国企改革和发展不断取得新突破。

二、国有企业思想政治工作的现状

（一）对思政工作重视程度不够

当前，一些国有企业重经营、轻思政。这种倾向性问题导致了思想政治工作在企业中的地位和作用被严弱化，没有得到应有的重视和关注。在实际操作中，企业往往将更多的资源和精力投入在经济利益的追求上，而忽视了思想政治工作的重要性,对企业的长远发展和整体形象造成了不利影响。

（二）工作方法滞后

在面对职工思想需求日益多元化、个性化的今天，部分国有企业仍然沿用传统的工作方法，缺乏必要的创新和灵活性，这使得它们难以满足职工的实际需求，从而影响了思想政治工作的效果和效率。

（三）队伍建设有待加强

在一些国有企业中，存在思想政治工作人员知识结构单一、综合素质不高等问题，这些问题的存在严重影响了思想政治工作的质量和效果，亟须通过加强队伍建设来解决。

三、提升国有企业思想政治工作实效性的方法

（一）创新工作理念

加强思想政治工作，贯彻以人为本的理念，充分尊重员工的主体地位和个性差异，关注员工的成长需求和职业发展规划，将思想政治工作与解决员工的实际问题紧密结合起来，为员工提供实实在在的帮助和支持。同时，树立服务意识，将思想政治工作从服务和保护企业和员工共同利益的角度，帮助员工疏通思想、理顺情绪、增进理解，通过解决员工实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力。

（二）拓展工作内容

思想政治工作的内容要与时俱进，紧密结合时代发展和企业实际。除加强马克思主义理论教育、党的路线方针政策教育外，还应注重对员工进行职业道德教育、心理健康教育、创新意识教育等。通过丰富思想政治工作内容，满足员工多元化的思想需求，提高员工的综合素质。此外，还应增强职工对企业工作的参与感，一方面，可通过在线论坛和虚拟研讨会，鼓励企业职工表达自己的观点和意见，促进思想碰撞与交流；另一方面，运用虚拟现实技术创建模拟工作或学习环境，如模拟企业的重大决策过程，让企业职工在仿真环境中体验决策过程，深化对企业运营和战略的理解。

（三）丰富工作载体

积极借助新媒体技术，拓展思想政治工作的载体和平台。搭建新媒体传播平台，因势利导，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，建立“开放式”教育载体，组织开展线上讨论、互动交流等活动，着力实现思想教育的“网络化”“互动化”。同时，可设计智能推荐系统，根据企业职工学习记录和兴趣偏好，精准推送相关内容。深度应用人工智能技术，推动思想政治工作从传统的“普适性”教育向“个性化”服务转变，为国有企业思想政治工作开拓新的可能性和发展空间。

（作者：苏敏中国平煤神马控股集团有限公司平安大厦）

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