浅析如何抓好国企党建工作队伍建设

一、高质量开展党建工作的重要意义

（一）提升企业核心竞争力

作为一个完整的组织集体，国有企业的健康与稳定发展离不开各部门的配合与协作。在国有企业经营发展过程中，高质量的党建工作可以发挥政治引领作用，让国有企业有一个正确的发展方向。有高质量党建工作作支撑，国企的政治领导力、政治敏锐性会得以提升，从而有效应对外部压力与市场竞争。同时，高质量党建工作还能传承、弘扬国企核心价值观，增强员工的归属感，充分调动员工的工作积极性，使员工的个人发展契合企业发展。

（二）助力企业建设良好文化

高质量开展党建工作，可以推动社会主义核心价值观在企业内部的弘扬，从而在潜移默化中影响员工，引导员工树立正确的“三观”，助力企业营造团结互助、积极向上的氛围。在这样的工作环境中，员工的内驱力会被激发，保持高昂、积极的工作热情，企业效益与工作效率也会在无形中得到提升。

（三）推动企业稳定发展与长远发展

高质量的党建工作可以提供战略引领，让企业在审视未来发展方向时有更高的站位，从而树立长远、科学的发展目标，保障企业的长远发展。同时，高质量的党建工作可以有效化解与防范政治风险，为国企的长久发展奠定牢固的基础。

二、抓好国企党建工作队伍建设的对策建议

（一）强化训练，提高自身的能力和素质

制订一套完整的培养方案，从政治理论、专业知识和管理能力三个层面来提高党员的整体素质。通过安排重要岗位和重要任务，使广大党员干部在工作中得到历练，得到发展。加强各级领导干部跨部门交流与互换，开阔眼界。

（二）精准配置，优化人员结构

坚持选对人、配准人、用好人，让合适的人做正确的事，提高国企党建工作队伍的专业性。一要合理配置人员。严格落实相关要求，在党建工作人员配置上坚持以岗定编、人岗相适的原则，在兼顾队伍专业结构、年龄结构和学历层次的同时，坚持实绩突出、能力较强、品德高尚等要求。二要严格选人用人程序。在配备党建工作队伍时要制定严格的选拔程序，提高对专职党建工作人员的选用标准，通过公开、公平、公正的程序把业务强、品行好、党性强的人员选拔到党建工作队伍中来。三要确保“三同”要求。将机关党建工作人员纳入企业管理人员考核体系，确保与同一层级经营管理人员同待遇、同考核、同奖惩，让党建工作人员有地位、有作为、有奔头，使党建工作成为输出人才的高地。

（三）落实高潜能人才计划

要适应高质量基层党组织的现实需求，根据有关规定进行改革。要准确掌握新时代党员干部的新特征和新规律，紧紧抓住党管干部的原则，始终把政治要求摆在第一位，以高素质专业化为核心，以人尽其才、才尽其用为目标，建立更系统、精准、科学的党员干部队伍建设体系，建设数量充足、结构合理的高素质党员干部队伍，做好后备人才选拔，开创企业高质量发展新局面。系统地进行了一次人力资源清查，把重点放在高潜能人才的发现上。根据高潜能人才所应具有的特质，从多个角度，对高潜能人才进行了全面评价。依据测评的结果，对不同层次、不同领域的高潜能人员进行分类，建立高潜能人才的个人资料数据库；与此同时，根据人才的愿望与公司的现实情况，对其擅长的方面制定初步的生涯发展计划。坚持选拔高潜质的干部，把重点放在加强基层党组织和领导班子的建设上。通过执行高潜能人才计划，对各个发展方向的员工进行科学的安排，这样就可以构建出多个梯次的后备人才队伍，让各个专业都有比较丰富的人力资源。在高潜能人才计划的基础上，对其进行全面的综合素质评价，使“运营与管理渠道”与“职业发展渠道”相结合。利用信息技术，对高潜能人才工程进行定位，建立一个贯穿全过程、全要素的大数据管理系统。构建综合高效、智能的业务运行平台，实现“信息孤岛”的连通、“数据壁垒”的打破。通过多渠道的源头信息，拓展“目标”的“触角”，强化对比分析，实现“精确评价”。

（作者：赵保根焦煤公司宝雨山矿）

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