试论新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化

1、党建思想政治工作的内涵

党建思想政治工作是指在党的领导下，通过一系列有组织、有计划、有目的的教育、引导、动员和管理工作，提高党员和群众的政治觉悟、思想品德和业务素质，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，推动社会主义现代化建设。在国有企业中，党建思想政治工作尤为重要，它不仅是企业党组织的基本职责，也是推动企业改革发展、维护企业稳定的重要保障。

2、国有企业党建和思想政治工作现状

2.1、党建工作形式化严重

以往国有企业在组织党建和思政工作时，部分人员为满足活动要求、实现活动目标，常会随意使用各类资源，这种有较大成本损耗的工作模式，虽然有助于党建工作效率提升，但对国有企业经济效益提升有诸多阻碍。

2.2、思想政治工作认识不到位

虽然大部分国有企业都能够认识到思想政治工作的重要性，但是仍然有部分国有企业存在“重效益提升、轻思想政治”的倾向，由于业务工作任务繁重，对党领导一切的正确思想缺乏深刻的理解，没有正确树立抓好思想政治工作促业务，围绕发展抓思想政治工作的理念，导致部分国有企业负责人和党员干部产生“业务工作务实、思想政治工作务虚”的错误思想和认识，导致思想政治工作难以开展，影响职工精准掌握企业发展方向，阻碍了国有企业高质量发展

3、国有企业党建和思想政治工作的强化

3.1、资源融合，发挥党组织核心作用

新常态形势下，想要真正发挥党组织核心作用，需注重资源融合。首先，巧妙应用信息技术。国有企业需牢牢掌握对时代发展的优势，依托互联网资源传输便捷、资源丰富及扁平化特点，使用网络学院、学习强国与微信平台等一系列线上学习阵地，及时对党员群众最为关心的难点和热点话题进行收集整理，随后也可以此为前提组织理论宣传和解惑活动。为此，基层党组织应在国企管理层协助下以党建思政工作为目标构建信息化服务体系，促使信息化工作水平大幅提升。其次，对部门力量加以整合。国有企业内部机构众多，思想政治工作落地除要对党建政工部门力量充分利用外，也要做到多部门合力，即在国有企业中心工作各环节巧妙渗透思政工作，这样可使该项工作开展从原本的单一模式变为齐抓共管、共同负责。

3.2、创新工作理念

企业需要树立以人为本的工作理念。这是企业管理的基本思想，也是新形势下企业党建与思想政治工作的核心。以人为本，意味着企业要关注员工的需求和发展，将员工视为企业最重要的资源，通过优化员工的工作环境和发展空间，激发员工的归属感和责任感，从而促进企业的稳定发展。在以人为本的工作理念下，企业需要关注员工的需求。这包括了员工的生活需求、工作需求和发展需求等三方面。企业要提供合理的薪酬福利，保障员工的基本生活需要。同时，要创造良好的工作环境，让员工能够在舒适的环境中工作。最后还要求企业关注员工的发展。员工的发展是企业发展的基础，只有员工不断提升，企业才能有持续发展的动力。因此，企业要建立完善的激励机制，鼓励员工创新和学习，将员工的个人发展目标与企业的发展目标相结合，使员工在为企业做出贡献的同时，也能实现自我价值。

3.3、党建思想政治工作为企业文化建设提供保障

一是国有企业要通过党建思想政治工作，积极宣传党的理论和路线方针政策，培养和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是国有企业要建立健全符合党的方针政策和国有企业实际情况的现代企业管理制度，包括组织管理制度、人才培养制度、激励机制等，从而有效引导和规范员工的行为。三是国有企业应当加强员工教育培训，提高员工的业务水平和综合素质，如通过开展各类培训活动、举办理论学习班等方式，加强员工的思想教育和业务培训，提升员工的整体素质。四是国有企业应当强化监督管理，加强对企业思想政治工作的监督管理，建立健全监督制度，加强对党建思想政治工作开展情况的检查考核，及时发现问题并采取措施加以解决。

（作者：王珍神火集团发电公司）

打赏