浅谈新形势下国有企业党建工作创新的重要性和路径

1、新形势下国有企业党建工作创新的重要性

国有企业党建主要指的是在新时代传承“国企姓党”的政治基因，发挥党的优良传统，在企业管理中坚持党建引领，实现促进国有企业高质量发展。随着时代的发展与变革，人们的思想观念和价值观有了新的诉求，但当下国有企业的党建工作仍存在着一些不足和短板，与时代发展新任务、新需求有一定的差距，长此以往不仅会影响企业未来的健康发展，还会对整体国有经济的竞争力产生不利影响。强化国有企业党建工作，实现党建理念和具体工作的创新开展，不仅是贯彻落实二十大以来国有企业加强党的建设要求的具体体现，也有利于继续确保国企落实以人民为中心的价值取向，为职工群众服务，更好地实现和落实党的初心和使支命，新形势下国有企业党建工作的创新发展具有现实的重要性。

2、新形势下国有企业党建工作优化

2.1、结合生产经营特性，创建新型党建机制

在党建工作的开展过程中能够发现，党建工作与企业的生产经营息息相关。在国有企业的生产经营中，要将新发展理念贯穿到企业改革发展的全过程，同时提高企业的生产经营效益，促进企业健康可持续发展，就应在国有企业开展党建工作时，推动党建与生产经营互融共进，落实党组织在公司治理结构中的法定地位，优化企业治理结构，并结合自身实际，将党建融入基层中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，推动企业的高质量发展。

2.2、注重党的文化建设

根据深化改革的具体要求，对企业文化建设进行创新和完善，通过不断优化党建文化的方式，提高整体的凝聚力。国有企业需要明确认识到，新时期文化建设的重要性和必要性，通过将企业文化和党建文化有机结合在一起的方式，不断对文化建设内容进行调整和优化，做好企业精神文明建设。国有企业需要具备艰苦奋斗的精神，积极弘扬党建文化理念内容，不断调动职工的创新精神和工作积极性，确保企业的生产效率能够得到有效提高，党组织领导作用能够得到充分发挥。

2.3、创新思想观念

在国有企业发展中，需要将思想观念建设放在首位，思想是行动的基础，也是抵御外界诱惑的关键。国有企业党建工作从根本上分析，即为思想建设，这也是当前党政任务建设的关键。从我国当前的企业党建工作创新情况来看，在党建工作中首先需要实事求是、解放思想，保证党建工作内容与当前企业发展步伐统一。要敢于打破各种框架的约束，拓展新境界和新思想。同时，加强对政治理论和思想教育工作的学习，在工作开展中要能够做到常抓常管，保证国有企业管理工作的持续跟进。

2.4、把握正确舆论导向

坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，聚焦阵地建设，加强舆论引导，保证意识形态领域绝对安全，确保企业主体责任落到实处。按照意识形态工作新形势、新任务、新要求，及时研究制定贯彻落实举措，定期分析研判具体工作，紧盯重要时间节点的舆情动态，紧抓各类舆情特别是网络舆情管控，消除一切影响主流思想和企业形象的负面因素。依托主流媒体平台，运用电视、报刊、网络、新媒体等载体，采取职工群众喜闻乐见的方式，讲好党的创新理论的道理、学理、哲理，讲好党和国家事业发展的历史性成就，讲好国有企业改革发展的生动故事，凝心聚力唱响中国经济光明论。

2.5、抓好党建动态的实时更新

利用国有企业的官方网站、微信公众号等途径开设“党建动态”专栏，由党建工作者专职运营。定期上传、宣传、分享国企党委、党组织的工作动态，以图片+文字、短视频等方式，直观、形象地展示党建工作情况及成果。同时，接受国企职工的监督并鼓励职工提供建议，让国企党建工作质量得到渐进式的提升。开设“党务公开”专栏，让国有企业的党务工作在“阳光”下进行。党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容。特别是党员的发展、干部的任免等重要事项，或者是其他与国有企业利益密切相关的重大决策，都必须在专栏中公开，让党建工作透明化、公开化。（作者：赵晶静平煤股份勘探工程处）

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