加强党支部标准化建设的策略

一、加强国有企业党支部标准化规范化建设的必要性

贯彻落实新时代党的组织路线，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。国有企业党支部标准化规范化程度如何，直接关系到党的性质能否得到具体体现，关系到企业发展和生产经营的稳步推进。以某企业为例，企业党委所属10个党支部在工作方面都有各自特点，党建工作水平不均衡。有的党支部虽然从思想上高度重视党建工作，但在具体党建工作怎么抓落实、党员队伍怎么管等方面方法不多、效果不好，个别党支部没有做到党建工作与生产经营实际相融合相促进，党建引领生产经营、技术创新、提质增效等方面成效不够明显。在国有企业里，要实现坚持党的领导与生产经营业绩相统一、以高质量党建引领高质量发展的目标，必须不断优化党建工作制度、方法和程序，始终如一坚持党支部党建工作标准化规范化的工作秩序，把加强党支部党建工作标准化规范化建设作为全面提升党的建设质量的关键之举，作为党支部提高创造力、凝聚力、战斗力的重要举措。

二、加强党支部标准化建设的策略

（一）加强党建工作基础建设，完善党建工作制度

首先，企业应当抓好上级新出台各项党建制度落实落地，归纳整合现有党建制度并编订成册，结合实际修订符合支部实际的党建制度。党委定期督促检查制度执行情况，确保党建制度的落实力度。其次，企业应当编制并推广企业基层党支部标准工作手册，在手册中明确党建工作的主要内容、相关制度及开展流程等，使党建工作有章可循，行之有范。企业党委组织专职党务工作人员对项目兼职党务工作人员加强日常工作指导，包括指导基层支部编制全年和分阶段工作、学习计划，督促支部全面落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度的落实与开展质量。最后，还应健全“述评考用”有效贯通的工作机制，强化考核结果运用，健全激励机制。为提高考核效果，应当采取多样化的考核机制，包括党支部书记专项述职、民主测评、年度考核、日常工作评价等，并将考核结果运用于被考核单位评先推优、支委班子成员及兼职党务工作人员的绩效薪酬、职务任免等，从而激发党务工

作者的工作积极性与主动意识。

（二）强化组织动员

党员是党支部的重要组成部分，他们的积极性和创造性对于党支部的工作至关重要。因此，党支部必须加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，激发他们参与党支部工作的积极性、主动性和创造性。通过开展党员志愿服务、组织党员学习交流、举办党员活动等方式，能够有效增强党员的归属感和责任感。同时，还应建立健全党员激励机制，对表现突出的党员进行表彰和奖励，激励他们为党支部的发展贡献更多的力量。

（三）落实党建工作责任制

明确党支部主要负责人的党建工作责任是确保党建工作落到实处的关键。一方面，要建立健全党建工作责任制，明确党支部主要负责人的具体职责和任务，确保他们能够认真履行党建工作职责。另一方面，要加强对党建工作的监督和考核，对未能履行职责的党支部主要负责人进行问责和处理，确保党支部的各项工作得到有效推进。

（四）创新工作方式，打造多样化的党建活动

首先，应当紧跟时代潮流，积极探索互联网+党建工作模式，借助互联网、微信等新媒体开阔视野、丰富形式，借助现代信息技术作为党建宣传的平台，精心谋划和部署主题党日活动，催发党建内生动力。其次，要突出企业文化建设，坚持党建带群建带工建带团建，以群团组织为平台，并以各种活动为载体，充分发挥工会、团委、妇联、青工委、志愿服务队等群团组织作用，重点做好重大传统节日、重要时间节点和主题党日等活动的策划，组织开展好各种寓教于乐的文体活动，打造一批叫得响、立得住的精神文明建设成果。最后，还应进一步深化特色亮点，注重总结提炼和推广，孵化培育符合企业实际的党建品牌。（ 作者：柴天凯  河南能源鹤煤公司三矿 ）

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