新时期企业基层团支部创新与发展模式研究

一、国有企业基层团支部建设的重要性

1、是国有企业基层领导核心地位的内在需要

企业基层团支部作为贯彻路线方针政策、贯彻落实上级组织决策部署、开展团的建设工作的基层组织，处在团结职工群众、凝聚职工力量、教育管理和培育团员和企业改革发展的第一线。只有把支部建强、把职工队伍建强、把团员素质提高、把支部功能作用发挥出来，才能保证团的领导在团支部得到贯彻和执行，才能巩固国有企业基层团组织的领导核心地位，才能更好地服务和推动各项生产任务指标圆满完成。

2、是推动企业基层改革脱困和高质量发展目标的迫切需要

在新时代，企业基层要想实现高质量发展，必须进行现代企业基层制度改革，而企业基层的改革发展靠的是每一名团员干部和广大职工的共同努力。团支部作为企业基层团组织联系职工群众的桥梁和纽带，是凝聚职工力量、提高队组建设的核心，是推动安全生产的战斗堡垒，是企业基层实施改革的第一线和“试验场”。通过加强团支部建设，将路线方针政策和上级团委的决策部署不折不扣落实到位，教育引导职工认清工作形势、明确目标任务，统一思想、凝心聚力，切实做到广大干部职工“心往一处想，劲往一处使”，为实现企业基层改革脱困和高质量发展目标而努力奋斗。

二、新时期企业基层团支部创新与发展模式的策略

1、夯实基础工作，加强标准化规范化团支部建设

要坚持问题导向和目标导向，认真梳理团支部建设存在的具体问题，对标对表、查找不足、补齐短板，不断夯实基础工作。加强组织建设，规范组织生活，严格落实“三会一课”制度，认真开展主题活动，认真做好团务公开，推进团务管理民主化、团建活动多样化、团员教育常态化、发展团员流程化。同时，积极开展亮点特色活动，如团员先锋岗、团员突击队、团员班组劳动竞赛等，激发支部创新创效活力。

2、选优国有企业基层团支部书记，规范构建专职团务人员工作体系

团支部书记是团支部日常工作的领导者、组织者，是团支部委员会的“班长”，对于支部的全面工作负有重大的责任，团支部书记人选的确定与团支部标准化建设工作完成的是否到位密切联系在一起，因此无论是民主选举还是上级委派哪一种方式产生的团支部书记，均需从业务素质、组织协调、带头表率、工作作风等方面表现优秀的同志中再优中选优，切实为团支部标准化建设选出强有力的领导核心，为全面从严治团落地落实选出合适的带头人。对于现任团支部书记中表现落后的，采取一定的考核机制清退出团支部领导班子队伍。团务工作人员是连接群众的最后一公里，团务工作人员的专业技能水平程度、服务群众热心程度等都直接影响着国有企业团支部标准化建设的效率和效果。规范的团务人员工作体系对于执行好团支部标准化建设最后一公里能够提供强大的人力资源支撑。通过构建“选、育、管、用、留”全方位全链条的专职团务人员工作体系，使得国有企业重视团务工作人才的引进、培养、管理、晋升每一环节，为团员工作人员营造有为、善为、敢为的环境空间、人才沃土，不断提升团支部标准化建设的质量。

3、强化团支部标准化建设相关培训，持续提升团建工作素质能力

综合运用“请进来+走出去”相结合方式，为团务工作人员充电。充分结合“第一议题”制度、团员学习制度等，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神、上级单位对于国有企业团支部建设方面的重要文件精神等，确保能够在标准化建设落实方向上无偏差。健全团建培训制度，团委统一购置团支部标准化建设相关类型书籍，围绕组织设置、基本制度、队伍建设、保障措施等多项内容，邀请具备丰富经验的老师来开展专项培训进行详细解读；组织基层团支部书记、一线团务工作人员到团支部标准化建设较好的支部进行沉浸式参观学习，通过对标先进单位，从实践中获得真知、学到经验，可以快速将所学内容运用于所在支部，切实提升学习培训的实效。除此之外，团支部标准化建设培训中的表彰和考核也举足轻重，进一步细化表彰、选拔和考核标准，为团务工作人员提供足够的发展空间，通过建设团员先锋岗位，鼓励团务人员敢想敢为，使团员的模范带头作用得到有效发挥，将在团支部标准化建设中表现优异的团务工作人员纳入干部队伍选拔后备队伍。

（作者：王华翠河南神马尼龙化工有限责任公司）

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