国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合

一、简述

对于国企而言，企业文化是灵魂，能够源源不断为企业发展提供动力，其内容非常丰富，其中的核心便是企业的价值观以及企业精神，是企业员工在从事生产与经营过程中所秉持的价值观念，所以，企业文化的质量与企业资本之间有着非常密切的关系，需要依靠企业经营管理能力来建设企业文化，并且具有社会主义属性；同时，思政工作也具有社会主义性质。两者融合便能够将党中央重大决策部署、路线、政策充分落实到企业上上下下，确保国企坚持党的领导，从对国企工作加强控制力度。思政工作是一项思想教育或者是思想工作，一定程度上能够将人们的思想进行转变，并指导其行为。企业文化包括企业理念、企业核心价值观、企业的形象与标识。两者在思想与精神上不谋而合，两者的融合将能够对员工精神控制力进行强化，有利于培养员工爱岗敬业等精神。同时，思政工作能够及时帮助员工认识到自身思想上的错误，并及时进行纠正。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

1、思想政治工作与企业文化建设相统一

将思想政治建设与企业文化相结合，发挥两者的共同实际作用，促进员工成长同时也让国有企业获得更多发展机遇。在思想政治理念融入企业经营管理、制度建设等内容，结合当前国有企业文化，以其为核心完善相关管理制度，强化员工工作能力，提升国有企业管理水平。以企业文化创建为载体，不断推进思想政治工作，将思想政治建设贯穿于国有企业发展全过程中，让员工及国有企业保持正确的发展轨迹，适当引用先进行业经验，创新企业自身管理经营的方式手段，让国有企业能够朝着多元化方向发展。

2、坚持以人为本

国有企业的思想政治工作与文化建设实施的都是对人的管理，以人为中心，以人为出发点。国有企业的思想政治工作就是为了搞好人在思想观念、政治立场等一系列领域的问题，坚持群众观点和走群众路线；而企业的文化建设也是以人为中心研究和探讨企业的价值理念、道德规范和行为规范。由此可见，二者都是以人为研究对象，探讨和研究人的思想观点和行为轨迹。在工作目标方面，国有企业思想政治工作就是为了调动职工的工作积极性，通过对职工进行思想方面的教育和政治理论方面的引导达到促进国有企业面向世界化、未来化的发展；企业文化建设也是强化对企业的文化和思想方面的管理来增强职工的工作责任感，增强凝聚力和创造力，把他们的力量和智慧集中到企业的奋斗目标中，达到提高企业收益的目的。由此可见，二者的工作目标就是强化企业在经济方面的建设发展，以达到增加企业经济效益的目标。建设和加强国有企业的精神信念、道理理念、价值观念等都属于企业思想政治工作的范畴，而这些的大部分内容都与国有企业的生产经营活动有着直接关系，并且比例日益增大，也可以归入国有企业文化建设的范畴。

3、以国有企业文化建设推动工会思想政治工作创新

在全面推进现代化事业发展的过程中，我国着眼于改革开放的现实条件，逐步改革传统的发展运作模式。以国有企业文化建设工作为主体，进一步丰富社会主义精神文明建设的重要内容及核心要求，充分突显思想政治工作的重要价值。社会主义市场经济体制和现代企业制度的构建最为关键，这些都离不开企业文化建设。国有企业需要关注对市场经济发展要求的有效分析，逐步完善内部经营管理策略，着眼于企业文化建设工作，培养企业职工良好的职业道德，保障其能够勇于创新、遵纪守法、爱岗敬业。国有企业需要以物质文明及精神文明为基础，实现两者的协调发展，了解国有企业改革及发展工作的核心要求，严格按照当前的法律法规自主开展形式多样的思想政治教育活动。

4、品牌建设

品牌是国有企业文化建设中的重要组成部分，在树立企业良好形象以及创造经济价值方面有着重要作用。国有企业文化建设需要以思政工作内容为基本依据，对品牌建设进行完善，通过思政工作确立国有企业品牌理念，并引导国有企业上上下下树立建设民族品牌的信心。

（作者：谢雪桢平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

打赏