新形势下国有企业政工人才队伍建设策略

一、提升政工人才思政素养

政工人员的素质培养往往都是先从思想层面入手，从不同角度来提升政工人才队伍的思想觉悟和思政素养。首先，要引导政工人才以更丰富的理论来武装头脑。利用空闲时间来加强先进理论知识的学习，对党的各项方针政策作出深入了解，除了要做到对各项政策的正确解读，还要始终坚定正确的政治立场，能够将所学理论有效应用到实际问题的分析解决当中。对自身知识结构作出进一步优化，以此来实现知行合一，在日常工作中展现出更大的创造力、工作热情。在实际工作中还要做到敢于担当，严格遵守各项规章制度，能够积极尝试更新颖的思路、方法，从而取得更理想的工作成果。其次，要展现出较高的责任感、良好的工作作风。思政工作开展中，政工人员除了要对国有企业改革要求、思政工作特点作出充分考虑，还要及时更新自身工作思路，增强宗旨意识，以此来突显、增强思政工作的针对性有效性。再其次，端正工作态度、良好作风形象的梳理也是重点，坚持实事求是，走进基层群众，对真正困扰员工的难题作出深入了解，从而及时有效的帮助员工解决困难，使得更多员工可以对企业政治工作充满信心。最后，增强创新意识。政工人员应基于对国有企业特征的分析来对政工工作机制作出进一步优化，增强创新意识，提出更多更新的工作方法。同时结合企业各阶段发展目标来做到对思政工作新要求作出准确把握，合理调整工作模式，尝试以新思路、新方法来为企业思政工作、生产经营的有机融合带来一定的促进作用。这样既可以确保国有企业党组织把方向、管大局、保落实等积极作用可以得到有效发挥，体质增效促发展的目的也能够顺利落实。

二、完善管理制度

在国有企业经营的过程中，面临着众多难题。这些来自内部、外部等的风险因素都会给国有企业管理造成很大的困扰。如果国有企业在管理的过程中没有一套完整、系统化的规章制度，那么很多工作就难以顺利开展，长此以往，会导致政工工作与人力资源管理出现难题。而通过规章制度能够保证员工的思想行为向着规范化的方向发展，所以国有企业需要针对政工工作与人力资源管理来形成完善的规章制度，从而使内部员工的思想觉悟得到提升，让员工明确自身的工作岗位职责，为员工工作提供一个良好的平台。完善的规章制度可以对员工的行为加以约束，为其提供指导性意见，从而使资源管理效率最大化。

三、企业政工人才队伍建设的动力

激励机制是通过理性化的制度反映激励主体与客体相互作用的方式。激励机制具有助长和致弱双重作用，实践中要提升助长作用，遏制致弱作用，充分调动被激励人员的潜在积极性，形成“需要产生动因、动因引发行为”的良性循环，将巨大的内驱动力释放出来，不断提高工作绩效。政工人员大多具有高度的思想觉悟和奉献精神，因此激励机制和其他岗位人员又有所不同，可以将精神激励、荣誉激励、工作激励、晋升激励和薪酬激励相结合，把精神激励放在首位，提供学习和发展机会，清晰目标、坚定信念、激励斗志，增强凝聚力，激发行为动机，满足自我尊重和自我实现的需求。

四、对薪资待遇作出合理调整

国有企业应结合具体情况，做到对基层政工人员同级待遇政策的严格落实，保障政工人员工资、奖金的科学合理，确保不论在哪一阶段，政工干部在学习培训、津贴补贴，以及职称待遇和职务晋升等诸多方面都与同级别的经营管理、专业技术人员享受同等政策。通过精神、物质双重奖励的有机融合，既可以从不同角度来激发政工人员认真落实新时期基层党建工作的积极主动性，也可以为基层党建工作理论与创新的创新探索与总结带来一定的促进作用。

（作者：王华翠河南神马尼龙化工有限责任公司）

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