思想政治教育与企业人力资源管理的融合探究

在国企发展中，党建工作能够将党组织的模范带头作用发挥出来，为企业发展指明正确方向。人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，人事相宜，以实现企业目标的过程，其是现代企业管理重要的组成部分。思想政治工作同样是以人为工作对象，提高人的思想觉悟，增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联，互相渗透，互为补充。

一、思想政治教育对企业人力资源管理的重要意义

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。在“百年未有之大变局”背景下，必须把思想政治工作抓好，牢牢把握意识形态的制高点，坚定不移坚持党的全面领导。企业实行人力资源管理的重要作用在于帮助运营，促进人员发展。随着现代化建设的加快，思想政治文明建设逐渐成为全社会广泛关注的议题。基于此，市场经济主体认识到思政工作的必要性和重要性，将其深度参与到企业发展的全过程，与人力资源管理有机融合，彼此互通。要对企业员工开展思想政治教育，倡导爱岗敬业、责任奉献的良好作风，为企业的发展贡献自身的聪明才智；还要用思想政治工作鞭策企业各级领导干部，全面贯彻党和国家对企业发展的方针政策，切实担负起应尽职责，为企业发展保驾护航。

二、思想政治教育与企业人力资源管理的融合探究

1、加强对人力资源管理工作的重视

新时期，要积极强化国有企业的人力资源管理，提高对这一工作的重视程度，让人力资源工作与党建工作密切融合。国有企业在工作中要将党建工作与人力资源工作放在同等重要的位置上，科学地开展党建工作，密切党建工作与人力资源管理工作间的联系。新时期，国企党建工作在与人力资源工作融合后，能够推进国企党建工作的有序推进，实现人力资源的良性发展，达到事半功倍的效果。此外，还需要积极对各部门领导开展考察，强化部门领导的能力，充分发挥部门职能，特别是人力资源管理部门，积极配合国企党建工作开展。为实现国企的可持续进步，国企要形成正确的核心价值观，发挥党组织的模范带头作用，推动国有企业的持续稳定进步。

2、将思想政治工作贯穿于人力资源管理的全过程

人力资源管理过程中，企业员工每时每刻都会存在各种各样的思想问题。在这个过程中，要做好员工的思想政治工作，可以采用“事先准备，事中沟通，事后巩固”的思维方法。当企业人力资源管理在具体实施某一项管理活动时，可以事先做好思想准备工作，对相关规定的具体实施策略要向员工解释清楚。人力资源管理政策的实施，必然涉及企业成员的利益调整，有的利益受到损失，有的得到了利益。那么，在实施某一项管理工作过程中。在这两个方面一定要注意做好和利益相关群体的思想工作。对于触及个人切身利益的问题，要有针对性地了解具体情况并进行有效的沟通交流。最后，在管理项目成功施行以后，还要做好巩固的思想工作，以保证实施效果达到预期的目的。

3、促进功能融合的发展趋势

首先，重点关注企业协调发展，要发挥人员的管理导向作用，在具体的人力资源管理过程中，建立系统的员工行为规范指导制度，正确引导员工思维方式，规范员工行为。在此基础上，融合思政教育理念，帮助员工明确发展目标，建立正确的价值导向，制定符合企业发展的行为准则规范。同时加强个性化建设，根据员工兴趣爱好，促进员工与企业共同发展，构建双赢的局面。其次，思想政治教育工作可从根本上帮助员工建立符合社会主义核心价值观的思想理念，加强思想积极性建设，尽可能消除企业文化管理上的消极影响。还可提高人力资源管理工作效率，明确发展方向，建设清晰的发展目标，充分调动员工的主观能动性建设。最后，要激励员工实现自身价值，二者的结合可在极大程度上推动思政教育的顺利进行。一般情况下，对员工进行激励是人力资源管理的关键工作之一，对人才建设具有积极意义，关乎企业经营发展。

（作者：胡亚茹平顶山市瑞平煤电有限公司庇山煤矿）

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