浅谈国有企业思想政治工作的重要性

1、深刻认识国企思想政治工作的重大意义

通过实践我们知道，富有成效的思想政治工作对加强党的建设具有积极作用，能够增强民族凝聚力、向心力和战斗力，有利于国家繁荣稳定、长治久安。只有深刻领会新时代思想政治工作的重要意义，才能有效激发职工群众强大的凝聚力、向心力、战斗力，推动国有企业凝神聚魂，更好完成国有企业“六个力量”新的历史定位。我们要坚决把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、全国国有企业党的建设工作会议精神作为重要的政治任务抓紧抓实抓出成效，持续巩固深化主题教育成果，持续做好深化内化转化工作，切实在学思用贯通、知信行统一中将思想政治工作贯穿国有企业生产经营各方面和高质量发展全过程。

2、创新思想政治工作方法

2.1、丰富思想政治宣传工作的形式

新媒体时代，国有企业在思想政治宣传工作中应对其形式进行丰富与创新，适应当前受众的接收习惯与需求，以便更好地传达企业理念和价值观。在视频运用方面，企业可以利用短视频、纪录片、微电影等形式，或创设原创网络剧等，结合企业的实际情况，编织与企业文化、历史、业务相关的情节，以较为娱乐化的形式传达企业理念，提高员工的归属感与荣誉感。在直播方面，除了在企业重大活动或产品发布会中采用直播方式外，还可以创设“每周一直播”的常态化活动。例如，可以鼓励员工讲述其在工作中的有趣经历，或邀请企业高层与受众进行在线沟通，让受众更加了解企业的运作与决策过程，拉近与大众的距离。针对互动式宣传工作，除了互动问答、线上投票、网络研讨会等，企业还可以考虑设立专门的线上意见箱，让受众可以随时对企业提出建议。企业还可以组织线上的创意征集活动，邀请受众为企业提供宣传创意或策划方案，吸引大众参与，为企业带来全新的宣传思路。以山西文旅集团为例，该企业的业务范围涵盖了文化旅游、康养产业等多个领域，可以结合各个景区的特色，定期推出“景区探秘”系列直播，由导游或景区工作人员深入介绍景区的历史、文化及特色，增强游客的参与感和体验感。

2.2、守正创新，更好地融合新的方法和理论

随着互联网和新媒体的兴起，思想政治工作也更加需要注重宣传方面的创新和影响力，通过新媒体平台和社交媒体的运用，增强企业的知名度和影响力，从而增强企业的社会效益。人力资源管理也应与时俱进，不能机械地只用业绩考核员工，在考核中应该更多地与思想政治工作融合，从德智情况和工作能力入手，多角度、综合地考核员工，以免出现员工德不配位现象的发生。

2.3、构建共同推进的大格局

国有企业应该始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源管理、企业精神培育、企业文化建设等工作相结合，不断完善党组织统一领导、党政齐抓共管的良好局面，充分发挥国企工会、群团组织及职能部门桥梁纽带作用，及时召开职代会，落实职工代表民主管理制度，做实做细司务公开、业务公开，将职工群众享有的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处，扎实开展“我为职工群众办实事”活动，及时对职工群众思想、精神、文化、心理等方面的问题予以解惑、解忧、解渴、解压，进而凝聚职工群众广泛共识、主动践行社会主义核心价值观，使企业广大党员干部、职工群众以共同的使命任务、价值理念、处事方式推动思政工作优势源源不断转化为企业核心竞争优势、发展优势。

2.4、创新思想政治工作和人力资源管理的融合反馈机制

思想政治工作和人力资源管理实现融合以后，应从员工的满意度，如离职率是否较往年降低；员工的工作效率、企业的经济效益和社会效益是否提高；管理者对思想政治工作的重视度是否增加；企业的考核制度是否改革等多个维度进行考察验证，以检验二者融合的成功与否。

（作者：韩诚河南能源集团有限公司纪委（监察专员办公室））

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