浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合

一、思想政治工作与企业文化有机结合的重要性

思想政治工作与企业文化有机结合，首先，有助于塑造积极健康的企业文化，提高员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和主动性，从而提升企业的竞争力和综合实力。其次，有助于构建共同的价值观念和行为准则，增强企业内部的凝聚力和团结力，使员工更加紧密地团结在企业周围，形成共同的目标和行动方向。再次，有助于推动企业的长期可持续发展。通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的价值观念和职业道德，提高员工的综合素质和职业技能，为企业的长期发展提供有力的人才保障。最后，有助于企业履行社会责任，提高企业的社会形象和公信力。通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的社会责任感和公共意识，积极参与社会公益事业和公共事务，提高企业的社会形象和公信力。

二、国企思想政治工作与企业文化有机结合的挑战

（一）体制机制融合不够

思想政治工作和企业文化建设都是促进企业发展的重要因素，但在国企中，由于历史原因和体制机制问题，二者往往分别由党组织和企业职能部门负责，部门间缺乏有效的沟通和协调，各自开展工作，缺乏协调配合，致使工作效率低下。同时，由于思想政治工作和企业文化建设的目标和职责不同，职能部门有时候会存在工作重心不一致的问题，从而影响了工作的整体效果。因此，有必要加强思想政治工作和企业文化建设的沟通和协调，形成工作合力，提高工作效率。

传统工作方式不利于发展发展

思想政治工作的开展需要科学的方式方法，才能取得良好的效果。当前，我国国企思想政治工作的开展主要通过传统的思想政治工作模式来进行，这种传统的思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需求，必须创新思想政治工作方式，积极利用信息技术实现政工工作的信息化。同时，在企业的实际发展过程中，由于多重因素影响，员工难以在实际工作中实现自身价值，大多数员工对企业的认同感和归属感较低，这将对企业自身文化体系的形成产生不利影响，从而对企业未来的发展带来一定的阻碍。

国企思想政治工作与企业文化有机结合的策略

（一）建立健全相关工作机制

国有企业应当深入学习、借鉴其他同类型企业的成功经验，并始终坚持党的领导，确保在思想政治工作和企业文化建设中始终沿着正确的方向前进。为了建立健全的文化体系、工作领导制度，国有企业应当灵活利用自身的优势资源，积极构建高效、完善的沟通平台，确保各级部门和员工之间的信息交流畅通无阻，从而更好地推动思想政治工作和企业文化建设工作的开展。在构建完善的员工评选制度的过程中，国有企业需要设立公正客观的评选标准，充分考量员工在思想政治工作和企业文化建设中的贡献，给予获选职工一定的物质和精神奖励，以激发职工的工作积极性和参与热情，进一步促进融合发展。通过建立健全的工作制度，国企能够为实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合提供有力支持和坚实保障，为员工提供更广阔的发展空间，从而推动企业不断向着更高质量、更高效益的发展目标迈进。

（二）建立多层次、多渠道的宣传教育体系

国有企业可以通过建立多层次、多渠道的宣传教育体系，加强对思想政治工作和企业文化的宣传推广，有效提高员工对于企业文化的认同和理解。这包括利用企业内部媒体平台、员工培训课程、团队会议等形式，广泛宣传企业的核心价值观和文化理念，进而激发员工的归属感和认同感。国有企业可以积极开展各类主题教育和文化建设活动，以丰富多彩的形式展示企业的历史文化、企业精神和员工风采，进一步增强员工的文化自豪感和归属感。举例说明，举办企业文化节、员工艺术团表演、企业历史展览等活动，都能够营造浓厚的企业文化氛围，进而激发员工的工作热情和创造力。国有企业还可以通过加强对员工的思想政治教育和心理健康教育，充分引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其责任意识和使命感，从而为企业的可持续发展提供坚实的思想保障和精神支持。

（作者：刘洁郑州裕中煤业有限公司）

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