煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析

1、完善思政工作方式

为了推动煤炭企业在现代化市场下的全面发展，需充分注重思想政治工作，以思政工作特有的引导作用为抓手，深刻把握国企发展的总体规划，为国企各项活动开展提供有效指导，确保国企能够朝着现代化的方向持续前进。要想实现该目标，关键是要提高思政工作的站位，在前期准备阶段，对当前国企思政工作的开展情况进行分析，根据所掌握信息和员工诉求，确定切实可行的工作方案，确保所选择的工作方式能够满足现阶段需求。为此，在开展思政工作时应当紧跟时代步伐，根据员工的实际情况，积极完善思政工作方式，以传统工作方式所存在的不足为导向，有针对性地引入信息技术，借助信息技术优势，充分落实相关政治理念，改变员工思想观念，确保员工能够在先进理念的引导下，有序开展各项工作，使工作质量和效率最大程度接近理想水平。

新形势下，信息技术已在诸多领域得到运用，并且取得了令人瞩目的成绩。在开展思想政治工作的过程中，同样可以对信息技术加以运用。一是以微信、微博等社交软件为载体，定期向员工推送与政治相关的文章，帮助员工及时了解最新情况，以形成良好的工作氛围。二是利用网络技术构建交流平台，员工可以在该平台对思政理念展开详细探讨。这样做既可以促使员工主动将思政理念与实际工作相联系，改变日常工作方法，有效突出思想政治理念的优势，又可以在研讨过程中针对工作中出现的新难点问题进行深入研究，围绕煤炭企业的整体发展，寻求相适宜的解决方法，以思政工作为着手点，精准发力，推动煤炭企业的现代化发展。

2、增强企业人才意识

加强企业员工的人才意识是企业思想政治工作的重要目标。这不仅关乎企业如何培养出优秀的人才，还关系到培养出什么样的人才。现代化企业中，党委部门充当着中年和青年员工之间的纽带，他们在企业的各个生产经营环节中贯彻思政工作，将培养新型人才置于重要位置，并注重员工的培养和关爱，努力为员工提供更好的服务，只有这样，员工才能对企业产生更强烈的归属感。在企业的发展过程中，不能将盈利作为唯一目标，加强对员工的关怀和培养也是非常重要的。企业要提高对员工思想和道德水平变化的关注，特别关注有关企业集体文化和个人行为的事件和人物，以便妥善处理问题。企业还应致力于创造和谐稳定的内部环境，积极开展业余活动，促进员工在心理、思想和身体等多个方面的健康发展。这种全面的关怀和培养有助于员工更好地适应企业的需求，同时也有助于塑造积极向上的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支持。

3、建立健全思想政治工作管理机制

煤炭企业在制定企业整体发展战略的同时，需将思想政治工作纳入企业管理，并设立专门的思想政治工作部门，组织制定企业思想政治工作的长期规划和年度计划，确定工作目标和重点，制定工作方案和具体措施，开展政治教育、党建活动、价值观培养等工作。此外，煤炭企业应建立健全与思想政治工作相关的制度和规范，包括思想政治工作责任制、考核评价制度、奖惩激励制度等，明确工作职责、设定目标指标，规范工作流程和工作标准，确保思想政治工作的有效执行和持续改进，并加强对制度的宣传教育和落实监督，以提高员工对制度的认同感和遵从度。

4、思政与经营的融合

实践经验表明，思政工作能够为国企各项业务活动的开展提供指导，鉴于此，国企需将思政工作与经营管理深度结合，逐渐将思政理念融入企业经营工作中，确保思政观念能够渗透各个环节。一方面，从整体角度出发，围绕企业核心效益，合理开展思政工作，为企业实力的增强提供思想保障；另一方面，在思政工作的上传下达中，要求各部门人员详细研究各项政策内容，深刻挖掘相关精神内涵，准确掌握政策的核心内容。近期，煤炭企业可以组织员工学习党的二十大精神，并结合有关项目活动，有效解决各项实际问题，以提高国企内部的认知，确保员工思想始终保持高度一致性。

（作者：朱玉坤河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿）

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