新时代背景下国有企业政工工作面临的挑战和对策分析

1、新时代背景下加强国有企业政工工作的重要性

随着社会经济水平的提高，在政工管理工作中应用传统管理理念和管理方式，已经难以满足新形势下国有企业发展的实际需求，从某种程度上来看，还会影响到国有企业的发展。基于此，为推动国有企业健康长远发展，就需要改变以往的管理方式，结合实际情况不断去创新。除此之外，创新政工管理方式，应树立新的管理理念，对现有内部管理结构加以优化，使企业政工管理制度更加完善，以此促进国有企业发展。另一方面，在国有企业中进行政工工作的创新，能够提高国有企业员工的思想政治素质。伴随着社会的发展和科学技术的持续进步，人们的思想观念也要与时代的发展相一致。加强对政工工作的创新和改革，能够在某种意义上解放思想，将新的国有企业发展理念传递给他们，加强国有企业宣传文化工作和思想教育工作，引导员工更新观念、开阔视野、调整心态、提升素质，让他们一直保持良好的精神状态和扎实的工作作风，以员工整体素质的提升推动国有企业创新发展。

2、新时代背景下国有企业政工工作面临的挑战

2.1、国有企业政工管理制度有待完善

就当前国有企业政工管理工作实施的情况来看，管理体系还不完善。要想确保政工管理工作有效开展，在具体工作的过程中，国有企业应把握住全局，而且不管是政工主体，还是政工架构和政工文化，均应充分掌握好。但目前国有企业政工管理体系大都不健全，有的企业的政工管理工作的开展还流于表面，难以在具体事务中进一步地深入。这就致使难以体现出国有企业的政工管理功能，也会影响到国有企业的发展。

2.2、国有企业政工工作管理方法缺乏一定的先进性

新时代背景下，国有企业政工工作的开展应不断加强创新引领。如果政工工作总是保持老样子，没有根据新时代发展形势创新发展出新的执行方法，那么就必然会与时代脱节，无法充分满足新时代背景下国有企业政工工作开展的需求，也就无法满足企业综合发展的需求，更不能适应社会前进的步伐，这样政工工作根本就发挥不出任何积极效用。在不断发展的时代背景下，国有企业发展结构、发展格局、发展模式、工作方法、战略规划、战略目标等都在不断革新，这也是时代发展的迫切需求。但是新时期有些国有企业并没有对当前严峻的市场环境下政工工作开展的需求进行深入分析与深刻领悟，只是结合企业当前实际经济发展需求来革新国有企业技术设备水平，以达到国有企业现代化发展的标准。

3、新时代背景下提升国有企业政工工作的优化策略

3.1、对国有企业政工管理方式进行创新

随着时代的不断发展，国有企业职工思想发生了变化，v唯有对现有的政工管理方式不断地进行完善、创新，才能实现政工管理，获得良好的管理效果。具体来讲，国有企业应做好以下几个方面：首先，国有企业应借助网络，打造沟通平台。利用这一平台，国有企业能倾听职工的心声和表达自己的见解，让企业职工更加满意。其次，国有企业应以定期或者是不定期的方式开展政工管理活动，采取各种方式加强政工管理工作，进而确保政工管理工作有效实施，提升工作水平。

3.2、不断创新国有企业政工工作方法

国有企业政工思想教育工作应紧跟新时期与新环境，积极拓展相关工作方法，竭力满足现代化发展的需求。例如，定期对员工进行培训，大力宣传科学文化知识，使员工在思想层面上摄取新的知识，充分利用电子设备，根据发展中的实际需求，构建与党建相关的公众平台，在适应现代化建设的同时，从不同角度提高政工思想政治教育工作水平。现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是一把双刃剑，无形之中却也增加了工作完成和价值实现的难度。

（作者：张辉焦作市神龙水文地质工程有限公司）

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