如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合

一直以来，纪检监察工作是企业党建工作中的关键构成，在国有企业深化改革以及党中央推进从严治党工作中，纪检监察工作起到了重要作用。而如何将纪检监察工作充分落实，并且实现纪检监察工作与企业经营管理的深度融合，促进国有企业党建工作的科学化、规范化，推助企业的健康发展则成为当前需要重点关注的问题。

一、企业纪检监察工作的职责

企业纪检监察工作是指企业内部的监督和管理工作，主要职责包括制定企业内部纪律和规章制度，对企业内部的规章制度进行监督和管理，确保企业的正常运作和发展。加强纪律检查工作，企业建立相应的检查机制和制度，例如纪律检查小组，定期对企业内部的各项制度和流程进行检查和评估，对发现的问题和违规行为进行调查和处理。通过定期召开员工大会和组织各种形式的宣传教育活动，提高员工对企业内部纪律的认识和遵守程度，负责监督和管理企业内部的经济活动，对企业内部的财务管理、资产管理等方面进行监察和检查，防止企业内部的经济问题和腐败问题。组织开展企业内部的廉政教育和反腐败工作，加强员工的道德教育，培养员工廉洁自律的意识和行为。

二、如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合

1、提升政工工作的质量

对于政工工作的有效性来说，应从根本上改善工作方法，从实际出发，逐步强化政工工作的质量。对于国有企业纪检监察机构来说，主要职能与目的是给企业营造公正廉洁的氛围，对于企业的生产经营活动进行监督，以此加强国有企业的竞争优势，使其在日益复杂的市场中占有一席之地。在实际开展的过程中，相关人员应根据员工的实际状态制定具有针对性的工作，充分发挥纪检监督工作的实际价值。在这一过程中，应注意维护好基层员工的工作积极性，对于员工产生的问题应及时发现并展开积极有效的引导工作，从源头上解决员工的实际问题，避免后续问题扩大解决困难。例如，对于任务分配来说，应注重沟通的重要性，充分尊重员工的内心想法，肯定员工自身的能力，进一步提升员工对于企业的信任程度，使其为企业的生产经营贡献一份力量，推动企业稳定、健康发展。

2、加强人才队伍建设

培养一批高素质、高才能的新时代人才是国有企业党建与纪检监查工作融合发展的重要基础，国有企业应该根据二者融合发展的需求，制定科学合理的人才培养和招聘计划，二者融合后对于工作人员的综合素质及能力的要求会不断提高。因此，在人才招聘方面要高要求，这是确保人才队伍整体水平得到快速提升的有效方法。此外，就需要采取科学的人才培养方案来进行人才队伍的建设，例如为工作人员提供多元化的学习途径，除了企业组织的线下集体培训，可以积极鼓励工作人员自主学习和提升自身的专业理论和专业技能，例如通过线上学习的方式来提升或者积极主动与其他优秀的工作人员进行沟通和交流，获得经验的分享等。

3、加强作风建设，促进纪检监察工作纵深发展

企业应当结合各类违法违纪的案例资源，针对违反中共八项规定以及“四风”规定的情况进行严格处理，将作风建设当作纪检监察工作中的重要环节，并且采取常态化、制度化的方式落实到各个工作环节。根据中央对落实八项规定的要求，和省纪委监委的“十个严禁”、省国资委“十个不准”、领导干部“十种不良行为”等进行对标检查和整改工作。针对表态多、调门高、行动少、态度差等重点问题，以及隐性或变相违规等问题进行严格处理，警醒和震慑不良风气的形成。企业需要贯彻监督专责的态度，做好组织和宣传工作，并且对网络舆情进行监督管理，多个部门协同运作，完善党委领导、纪委带头、业务监管部门联动的一体化工作机制，建立完善的监督体系，持续提升监督治理力度，并且共享监督管理成果，形成分部门的监督管理合力。

（作者：肖辉中国平煤神马控股集团帘子布公司）

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