新时期加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合研究

一、国有企业党建工作与工会工作深度融合的必要性

1、加强两者政治联系

在国有企业经营过程中，党建工作与工会工作具有相同的出发点，其中党建工作是我党工作的重要构成环节，党建工作的正常开展，需要充分发挥工会工作的核心职能和重要作用，所以只有将国有企业的党建工作与工会工作深度融合，相互促进，才能从根本上保证国有企业正常发展和运营。除此之外，党建工作以及工会工作在工作形式以及管理内容上大致相同，其中工会工作的主要目的则是从根本上保证岗位员工的基础权益，所以两者的工作目标本质上是相同的，都是维护广大人民群众的实际利益，加上两者之间的政治联系十分紧密，所以将党建工作与工会工作深度融合，能够保证国有企业在竞争激烈的行业中脱颖而出。

2、提高两者互补水平

在国有企业日常经营过程中，党建工作与工会工作相互结合后，两者能够相互补充，尤其是在党建工作与工会工作各自开展日常管理时，单独一方并不能兼顾内部结构以及岗位，导致在系统化管理上经常出现遗漏。党建工作与工会工作的出发点与管理目标相同，在具体管理工作中能够完成互补，因此可以保证两种工作模式的效率以及全面性。除此之外，企业党建工作与工会工作两者之间具有相互推动、相互辅助的关系，此关系在企业发展过程中，是一种正向关系，可以确保企业中党组织的实际作用充分发挥，从而选择可行的管理方式开展相关工作，确保各岗位之间紧密连接，积极落实基层岗位员工的思想政治教育工作，确保党建工作有序开展，针对此现状，管理部门积极落实相关工作时，需积极推动各个岗位的融合程度，保证国有企业高效且稳定地发展。

二、国有企业党建工作与工会工作深度融合的路径探索

1、加大对工建工作重视程度,促进党工工作深度融合

党工工作开展不顺利、融合性较差,往往在于企业领导重视程度不够,认为党建活动更多的是党员的事,与职工关系不大,工会更多的是搞搞活动、发发福利的部门,工会工作及其在职工间的重要作用未能充分了解,这就导致了党建工建工作融合度不足,工建工作发展力量薄弱。因此,开展党建促进工建深度融合工作,首先要从领导干部层面重视党建及工会工作,清楚地认识到党建工作对工会工作的重要性和巨大意义,提升领导干部的认知及管理水平,用强大的理论知识武装头脑,充分了解党工工作融合的重要价值,为党工工作在企业内部顺利地开展提供思想支持,助力国有企业党工工作的顺利开展并不断促进党工工作的深度融合,充分发挥二者的互补作用,凝聚和团结广大职工,为企业高质量贡献力量。

2、打造专业高素质国企党工团队,党工工作协调互助

党工人才队伍对国有企业党建、工会工作的开展有重要的推动作用,大力培养年轻化优秀党工干部,更能充分地发挥起桥梁纽带作用。加大党工人才培训力度,不断提升基层党工干部队伍的思想素质和整体水平,开展专业知识和职业素养提升工作,切实发挥好党工工作的执行者作用,正确的引导职工投入到党和企业的发展建设之中。同时,要积极的了解职工的需求和问题,开展“总经理接待日”“职工民主提案”等多种行之有效的活动,切实做到上传下达的沟通作用,不断提升职工对企业的归属感和责任感。

3、推动党务干部履职能力新突破

党务干部是处理国有企业内党建工作与业务的关系的关键，通过党委书记实现以点带面的组织好党建相关工作，对于学习党建工作热情和积极性还需不断通过“点”向“面”的方式带动。结合企业内部党员干部的实际情况和需求，有意识、有计划的定期组织开展针对党务干部能力和水平提升的培训和交流活动，实现党务干部与时俱进和思想理念的创新；除此之外，还要转变工作思路拓展党务干部的工作方法，借助互联网和新媒体技术实现党建与业务工作资源共享，可以更好的实现二者的深度融合。

（作者：郭庆平煤股份八矿工会）

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