国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径探析

一、企业文化建设对思想政治工作的意义

1、渗透人性化管理理念

我国国有企业和我国经济水平发展十分快速，企业文化建设中蕴含了浓厚的人性化气息，通过将其与企业思想政治工作深度融合，能够很好地渗透人性化管理理念，从而促进思想政治工作模式的变革与创新。企业文化建设可以让企业全体员工感受到企业工作氛围的温馨与日常管理的人性化，以此来提高员工的工作积极性，并且潜移默化地渗透进员工心里，为企业思想政治工作顺利开展奠定坚实基础。同时，企业文化可以引领基层员工以企业发展为导向，帮助其理解企业思想政治工作开展的重要性，以此来提升员工对思想政治工作的参与性，对于提高企业整体思政水平起到积极效果。

2、党建引领企业文化，统一目标，提升企业凝聚力

将党建工作融入企业文化建设中，最关键的作用在于能够引领企业文化建设的政治方向、思想方向以及践行方向。首先政治立场是党建工作的首位，通过组织企业领导干部、党员群众参与党史学习教育，引领企业文化建设以“两个维护”“四个自信”的政治立场，以及以党建统领全局工作的政治自觉来制订与完善企业文化管理制度、组织架构、责权考评体系、廉政反腐监督等其他分支体系，来保证企业文化建设不偏离党的方向，做到牢固把握政治立场，为国企内部健康持续发展保驾护航。国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。通过融合，党建工作与企业文化建设能够统一紧抓生产力的目标，集中宣传资源与优势来突出体现企业生产与经营优势，从而打造国企特色化的企业文化形象与品牌。

二、企业文化建设推动思想政治工作的创新路径

1、加强企业文化内涵宣传

企业文化建设是一个企业内部整体凝聚力的具体表现，有助于提高企业全体员工的综合素养，强化其对企业的认同感与信任度，从而促进企业内部资源的合理分配。首先，企业需要构建起具有鲜明特征的企业文化精神，通过加大宣传力度，利用企业文化规范员工行为举止，实现管理模式规范化的目标，为企业自身发展提供文化和精神层面的支撑。其次，企业文化建设应将开放包容、可持续发展等理念融入其中，形成始终坚持以党组织为领导，强化政工队伍与基层员工的组织协调沟通能力。同时，需要进一步强化企业内部的文化宣传工作，确保每一名企业员工都能积极参与到企业文化内涵筛选过程中，以此来形成积极向上、内涵深厚、通俗易懂的企业文化。最后，企业要将企业文化建设与思想政治工作有机结合，让思想政治工作可以贯彻于企业经营发展过程中，成为动力源泉。

2、发挥党建思想政治工作的领导作用，提高员工的认同感

企业必须充分认识到思想政治工作的领导作用和重要意义，同时，企业必须遵循以人为本的发展理念，在企业发展中要做到与时俱进，跟着国家的发展政策，以建设企业文化。因此，为建设企业文化，必须做到以下三方面，第一，在其基层员工和企业管理人员中重视党建思想文化工作，增强其文化修养、思想道德品质，与党建努力保持一致性，加强企业在现阶段乃至以后的文化建设以及重大经营决策。第二，企业加强职工对思想政治工作的关注，加强职工的自身职业修养，提高其工作态度，使其在工作中充分发挥作用。第三，要在企业中树立基层党组织，为其创造学习环境。使员工在实际工作中，不仅能够严格遵守规章制度，对自己的行为进行约束，还能够通过建立企业文化来增强职工的参与感、责任感，稳定职工的心理。并且党员干部要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。同时，在建设企业文化的时候，企业要不拘一格地选用人才，这样既可以激励员工工作认真，又可以让他们相互学习，提升自己的专业技能。

（作者：孔文斌平顶山神马帘子布发展有限公司河南平顶山 467000）

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