关于国有企业工会工作的创新路径研究

1、落实党组织领导责任，加强党的全面领导

党组织的核心作用是把方向、管大局、保落实。国企党组织要坚决扛起政治责任，发挥政治核心作用，引领企业发展，统揽全局、协调各方，抓好落实。第一，把党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，建立健全党建工作与经营业绩相挂钩的制度机制，将党建工作情况作为评价企业党组织和领导班子政治功能发挥情况的重要内容，不断强化党组织在企业中的领导地位和作用。第二，党组织要加强对企业生产经营的领导，及时研究企业改革发展中出现的重大问题，科学民主作出决策。主要领导干部要定期在党组织中就企业生产经营情况作报告，接受党组织监督。第三，健全党组织研究决定企业发展规划、预决算的制度，建立党组织对企业重大问题决策、重要干部任免、重大规则制定等的领导制度，确保党组织在企业发展的全过程中发挥政治核心作用。

2、从责任落实层面确保融合

国企必须建立健全党建工作与生产经营相融合的责任体系，将融合任务细化到各个岗位、各个环节，明确各级党组织和党员干部在融合工作中的具体责任。第一，国企党委在推动党建与生产经营深入融合中，必须发挥坚强的领导核心作用。党委要站在全局的高度，对融合工作进行顶层设计，确保党建工作与生产经营的总体规划和年度计划同步推进，要求党委成员不仅要对党建工作有深厚的理解，还要对企业的生产经营有深入的了解，以便在制定政策时能够确保两者之间的有机结合。第二，各级党组织作为推动党建与生产经营深入融合的主体力量，要切实履行主体责任，将融合工作纳入重要议事日程，确保与生产经营工作“同频共振”。具体来说，各级党组织要结合自身实际，制定具体的融合工作计划和方案，明确目标任务和时间节点。同时，要加强对党员干部的教育和管理，引导他们树立正确的融合观念，提升他们的融合能力。第三，党员干部作为推动党建与生产经营深入融合的关键力量，要自觉将党建工作与生产经营相结合，做到思想上重视、行动上贯彻。在日常工作中，党员干部要积极参与党组织的各项活动，带头学习党的理论和政策，提升自身的政治素质。同时，还要将党建理念融入生产经营中，创新工作思路和方法，提升工作效率和质量。

3、优化人才管理机制，打造专业化的党建队伍

优化人才管理机制，打造专业化的党建队伍对于企业的发展和党建工作的推进都具有重要意义。在当前激烈的市场竞争中，人才是企业最重要的资源之一，而党建工作则是企业长期稳定发展的重要保障。因此，优化人才管理机制，打造专业化的党建队伍是实现生产经营与党建协同发展的必然选择。要有效提高人才引进、培养、留用和激励的效率和质量，通过建立科学的人才梯队建设机制、完善人才选聘和培训机制、实施差异化薪酬激励机制等措施，吸引更多优秀的人才加入企业，并加强对人才的培训和管理，使其能够在企业中发挥出最大的作用。党建工作是企业长期稳定发展的重要保障，而专业化的党建队伍则是推动党建工作不断向前发展的关键。要着力打造专业化的党建队伍，加强党组织队伍建设和党务人员培训，选拔和培养一批专业化、高素质、富有创新精神的党务干部，提高党组织的凝聚力和战斗力以及党建工作的科学性和专业性。生产经营和党建工作是相辅相成、相互促进的，只有两者协同发展，企业才能够实现长期稳定发展。通过优化人才管理机制，打造专业化的党建队伍，建立高效的组织体系和管理机制，使生产经营和党建工作相互支持、相互促进，形成有效合力，推动企业整体发展。（作者：董鑫河南能源焦煤公司）

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