国企意识形态工作的探索实践

    意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在意识形态领域肩负着重要使命。随着信息时代的高速发展，国有企业面临着多元文化、多样价值观念的冲击，意识形态工作面临诸多挑战。加强国企意识形态工作能够为企业发展提供强大的精神动力和思想保证，激发员工的创新创造活力，促进企业核心竞争力的提升。

    一、强化组织领导，落实工作责任
    成立以企业党委主要负责人为组长的意识形态工作领导小组，明确各级党组织和领导人员的意识形态工作责任，将意识形态工作纳入企业年度目标考核体系，确保工作落到实处。

    二、加强理论学习，提高政治站位
    通过党委中心组学习、专题讲座、主题党日等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

    三、完善工作机制，加强制度建设
    制定出台企业意识形态工作责任制实施办法、舆情监测与处置预案等规章制度，建立健全意识形态工作分析研判、风险防控、监督检查等工作机制，确保工作规范有序开展。

    四、加强阵地建设，壮大主流舆论
    充分利用企业内部报刊、网站、微信公众号等媒体平台，宣传党的路线方针政策和企业改革发展成果，弘扬主旋律，传播正能量。组建网评员队伍，全方位监控网络舆情动态，引导职工树立正确的舆论方向。

    五、关注员工思想，做好思想工作
    建立员工思想动态调研机制，党支部定期开展职工走访谈心谈话活动，及时了解员工的思想困惑和利益诉求，有针对性帮扶困难职工，答疑解惑解决问题消除矛盾，深入做好员工思想政治工作。

    通过探索实践，国有企业在意识形态工作仍需不断创新工作方式方法，持续加强意识形态工作，不断提升意识形态工作水平，为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证和强大的精神动力。( 平煤神马建工集团 刘珊 )