企业思想政治工作的难点与应对策略研究

1、企业思想政治工作的难点

1.1、思想政治工作重视程度不够

结合实际，有些企业管理层在发展中更加注重经济效益和项目进度，对思想政治工作开展的重要性并不重视，而这使得思想政治工作定位不够准确，明显缺乏规划性。另外，员工对思想政治工作认识也不足。

1.2、工作内容和方法单一

调查发现，不少企业在思想政治工作开展过程中，还在通过传统宣传和教育方式进行，创新意识不足，同时在工作内容方面也过于单一，缺乏合理性与针对性。另外，所采用的工作方式较为陈旧，难以吸引员工参与热情。

1.3、缺乏专业人才和团队

在企业思想政治工作开展中，要想保障工作效果，则必须要有专门的团队予以支持。但是实际中企业在这方面的人才明显缺乏，因而工作效果难以提升。虽然有一些企业针对思想工作配备专业人才，但因缺乏相应的培训和交流，同样无法提升工作效果。

2、企业思想政治工作的应对策略

2.1、以创新赋能为核心，为高质量推进思想政治工作加装动力引擎

当下新媒体以其传播速度快、范围广、交互性强、渗透性强、形式丰富，深刻改变了政治、经济、文化和社会的运行机制。在此影响下人们的工作生活方式发生了极大转变，国有企业要不断解放思想、与时俱进，避免故步自封、闭门造车；要积极发挥融媒体优势，通过微信公众号、微博、抖音等新媒体和网络技术充实思想政治工作的活动空间，探索思想政治工作网络化、云端化的实施路径，全面构建“线下+线上”“理论+实践”等形式丰富的工作阵地；要转变传统的“单向输出”的工作方式，以广大干部职工的生活习惯为风向标，利用融媒体宣传阵地的可视化效果制定个性化思政教育内容，将企业发展、思想政治工作的最新动态通过宣传载体精准送达企业干部职工，拉近职工与企业管理的时空距离，促进交流互动，提升广大职工的参与感和主人翁意识；要纵深推进企业文化建设，找准企业发展定位，充分挖掘国企本身的政治优势和优良传统，形成体现企业个性、响应核心理念的品牌宣言和文化纲领，着力建设新时代国有企业文化与品牌，厚植价值文化根基，熔铸高质量发展之魂，形成理念指引行动、行为彰显理念的互进格局和对内铸就信仰、对外彰显责任的共生格局，以新时代企业文化品牌体系的感召力、影响力全方位提升思想政治工作的服务效能，把企业高质量发展的美好愿景变成生动图景。

2.2、要深入开展思想政治教育

做好新时代企业思政工作的根本在于抓好思想政治教育。要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想列为企业党委会“第一议题”和常设议题，及时跟进学习领导人最新讲话、最新文章、最新要求，及时研究制定落实措施，紧紧围绕“坚定不移把国有企业做强做优做大”的要求，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题讲座、研讨交流等方式、途径，不断强化企业党员干部特别是领导干部党性教育、宗旨意识教育、形势政策教育、廉政警示教育，严明政治纪律政治规矩，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严格落实意识形态工作责任制，建立健全政治风险点排查和防控机制，加强内部刊物、网络等媒介管理，在传统节日、重大节庆活动期间，结合企业实际开展形式多样的群众性主题实践活动，着力打造党建特色品牌，选树新时代先锋模范，开展“奋进新征程建功新时代”主题宣传，深化时代楷模、大国工匠、劳动模范等先进人物事迹学习宣传，教育引导广大党员干部、职工群众形成学习先进、争当先进、赶超先进的干事创业浓厚氛围。

2.3、着力企业文化建设，激发内生动力

在企业思想政治工作中，企业文化建设是重要内容，能够起到熏陶、感召的作用。一是注重人才的培养。滕投集团提出的人才理念是人才是第一生产力，人人皆为才。通过人力资源管理的“人才匹配”，按照“人适其事，事宜其人”的原则，根据个人的专业专长将其安排在相对合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”，进而推动集团快速发展。二是注重职工共同的核心价值观的培养。集团的核心价值观为“诚信、创新、发展、共赢”。通过每周工作例会、支部党员大会、主题党日学习等形式把企业核心价值理念贯穿其中，使每一名职工都能够明确目标，明确责任、重视制度的执行，在此基础上形成集体的团队合作精神，让每一名职工认同企业的核心价值理念。

（作者：孙若频河南能源集团有限公司纪委（监察专员办公室））

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