新形势下国有企业工会工作面临的问题及方法

1新形势下国有企业工会工作面临的问题
    1.1职工就业观念增加了工会工作的复杂性
    新形势下经济发展水平提高，直接影响了职工自身的就业观念，而且工会管理也在此因素的影响下越来越复杂。国企规模较大，基层职工、管理者在薪酬、待遇等诸多方面均存在差异，而且两个群体也有差距。部分基层职工薪资待遇很长时间没有调整到理想的基点，很容易产生抵触心理或者抱怨的情绪，降低基层职工凝聚力。工会组织与国企制度的实施也会因此受阻。另外，管理与技术等工作岗位也有薪酬层面的差异，技术工人的择业观念更广，而且可选择的就业机会也增多，所以国企中的技术人员流失问题也相对严重，增加工会管理难度。国企创新管理有时会采取裁员、精简岗位等举措，使得工会、职工关系比较复杂。
    2.2国企工会职工综合素质有待提升
    我国市场经济在新形势下，受到了国内外市场的冲击，国有企业在发展的过程中遇到了前所未有的机遇和挑战，给国有企业经济的发展带来了一定的影响。在这样的形势下，国有企业需要加强内部职工和人才的管理，依靠先进的科学技术，大力引进高端人才，来顺应新时代对国有企业发展的要求，国有企业内部员工结构因此而发生了转变，不同职位的员工，文化水平和综合素质都不一样，例如管理人才，技术人才和基层员工，他们与国有企业之间的劳动关系和利益价值也不相同，不同类型员工的经济收入也存在很大的差距，收入差距的加大，势必会导致部分员工的工作热情不足，消极怠工的现象时有发生，严重影响了工会工作的顺利开展和进行。
2新形势下国有企业工会工作方法
    2.1正确引导职工思想
    工会组织的重点在于所有职工有关的工作，而且要加强与基层的联系。面对新形势下职工思想观念的变化，此时工会组织要勇于承担引导职工的职责，对职工思想进行正确的引导，提高职工稳定性，避免人才严重流失。第一，建议设置不同的代表，在国企内营造民主决策氛围，加强工会与基层职工的联系。工会服务形式比较复杂，所以要将工会组织各项工作的重点集中在基层代表性上，各个岗位均要选拔基层职工代表，作为与工会组织联系、沟通的主要负责人，而且还可以保证工会职能、民主特色的体现。职工代表可以直接联系职工本人，关注其在工作与生活中的困难，实现工会组织、基层职工信息共享。第二，国企可以组织不同的娱乐活动，这也是引导职工思想的有效方法，加强职工群体凝聚力。新形势环境下工会工作要想更加高效地展开，工会组织职工参与娱乐活动，帮助职工缓解工作上的压力，正确认知自己在国有企业中的定位，而且可以使职工之间的联系更加紧密，加强工会的适应性，起到正确引导职工思想的效果。
    2.2加大创新力度，提高工会组织的生命力。创新是引领国有企业发展的第一动力，新时期下，国有企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题，并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动；第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状；第三，善于利用创新思维去思考、分析、解决问题，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。( 平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司  冯瑞府 )