国有企业工会工作加强和改进的策略方法

    1.深入推进职工素质提升工程。全面提升职工队伍素质，是公司高质量发展的需要，同时也是新时代工会的重要职责。工会在日常工作中，应当有计划地开展企业职工素质的提升工作，通过组织多元化的培训，激发起企业职工参与生产、研发的积极性与主动性。工会要充分发挥“大学校”作用，通过开展“职工素质大提升”行动，使职工队伍理想信念更加坚定，职业道德建设更加深入，科学知识更加普及，技术人才结构更加合理，职工教育培训机制更加完善，职工文化和企业文化更加繁荣。企业作为生产经营单位，不可能让职工长时间脱产参加培训，所以要围绕企业发展任务，充分利用“互联网+”等思维，大力推广“指尖课堂”“职工大讲堂”等教育培训形式，加强职工网络教育培训平台建设。要广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教于乐，以文化人，积极开展读书活动、知识竞赛、先进事迹宣讲等活动，增强职工参与素质工程建设的积极性和主动性。

    2.开展职工创新创效活动，调动职工建功企业的积极性。群众性经济技术创新活动是企业工会围绕生产经营中心，挖掘和发挥职工的智力资源和创造潜能的重要载体，是企业综合创新体系的重要组成部分。工会应坚持以群众性经济技术创新活动为主线，紧紧围绕重点工程、重点项目建设和促进企业技术创新、产业升级等，通过围绕经营管理、安全生产、节能降耗、工艺革新等重点中心工作，以合理化建议、劳动技能竞赛、劳模工匠选树、职工创新工作室、青年论坛等活动为抓手，实施群众性经济技术创新工程，为促进企业生产经营水平提升发挥积极作用。开展好劳模（职工）创新工作室创建工作，完善创建管理制度，激励广大劳模和技术人才充分发挥示范引领作用，带动广大职工开展创新、攻关活动，形成对标先进、比学赶超的浓厚氛围。

    3.持续改进工会工作机制。工会工作机制在改进的过程中，需要在制度建设、人员素质提升的基础上，着重做好民主管理、职工权益保障两个方面的工作。具体来看，工会需要结合国有企业的实际情况，立足于企业职工的基本特点，对职工代表大会的内容进行更新，同时优化职工代表大会的组织形式，形成议事协商、民主监督的良好氛围。适应经济发展新常态下职工队伍发展变化的新情况和利益诉求的新特点，完善职工代表巡视制度，抓住职工普遍关心的技能培训、劳动报酬、安全生产、医疗保障等热点问题，加大源头参与力度。笔者所在施工国有企业通过职工代表巡视，很多涉及职工切身利益的问题得到公司党委、行政的高度重视并及时解决。党的十九大提出“发展基层协商民主”和“完善政府、企业、工会共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的总要求，应进一步发挥集体协商制度在推动构建和谐劳动关系中的作用，坚持企业发展成果与职工共享，抓好工资集体协商和集体合同的签订工作，推动工资正常调整和约束机制。工会通过协商平台的打造，使得职工群体获得参与的渠道，能够更好地发出自己的声音，表现自己的诉求。工会作为企业职工的代表，在企业决策、管理的过程中，也应当积极行动，主动作为，发挥民主监督作用，确保职工的知情权与监督权，同时一旦企业与职工之间发生纠纷，能够做好化解工作，在保证职工合法权益的同时，保证国有企业的正常运转。( 平煤股份八矿 工会 戴晶晶 )