国有企业基层党建与生产经营的深度融合

1、国有企业基层党建与生产经营深度融合的重要性

国有企业基层党建与生产经营的深度融合,既是国有企业党建工作的内在要求,也是提升国有企业核心竞争力的重要途径。通过深度融合,可以充分发挥党组织在国有企业中的领导核心和政治核心作用,确保国有企业沿着正确的方向发展。同时,国有企业基层党建与生产经营的深度融合也有助于提升员工的思想觉悟和工作积极性,增强企业的凝聚力和向心力,为国有企业的生产经营提供强大的精神动力和思想保障。

2、国有企业基层党建与生产经营的深度融合策略

2.1、建立健全党建与生产经营深度融合的机制

在国有企业基层党建与生产经营的深度融合过程中，将党组织的职能与企业决策、管理、执行等环节有机结合起来，形成党建工作与企业生产经营相互促进、相互融合的良好格局。对此，可以建立党委（党组）议事协调机制，确保国有企业的战略规划、重大项目投资、重要人事任免等决策能够充分听取并吸纳党组织的意见和建议，以保障国有企业决策的科学性和正确性，增强国有企业员工对决策的认同感和对企业的归属感，从而提升国有企业的凝聚力和战斗力。另外，国有企业基层党建与生产经营的深度融合还需要体现在党建工作与企业文化建设的有机结合上。企业文化是国有企业精神的外化和企业价值观的集中体现，而党建工作则是引领企业文化向正确方向发展的重要力量。因此，国有企业在推进文化建设的过程中，可以充分发挥党建工作的引领作用，将社会主义核心价值观融入企业文化之中，举办理想信念教育、党史学习教育、先进典型宣传等活动，引导员工树立正确的价值观和世界观。

2.2、党建工作的改进与创新

为实现国有企业基层党建与生产经营的深度融合，需要对党建工作进行改进与创新。首先，可以通过建立跨部门协同机制，将党建工作纳入企业战略规划的一部分。这确保了党建工作与企业的经营目标相一致，充分发挥了党的领导作用。其次要创新党建工作模式。除了传统的党委、党支部等组织形式，可以引入党建创业团队，由党员领导创新项目，激发创新活力。同时，借助现代科技手段，如信息化平台，加强党员之间的交流和学习，提高党员的政治觉悟和业务能力。同时还要建立党建绩效考核体系。通过建立绩效考核机制，将党建工作与干部晋升、薪酬奖惩等挂钩，激励党员积极参与党建工作。企业党组织可以采用多元化、互动性强的方式，设置专题学习班，召开理论研讨会，利用数字化平台进行在线教育，丰富学习内容，增强学习的趣味性和互动性，从而提高党员及员工的理论学习积极性和主动性。在加强思想引领的同时，党组织可以组织开展“学以致用、用以促学”的活动，鼓励员工在实际工作中寻找创新点、提出创新方案，实现理论学习与工作实践的有机结合，促进个人成长与企业发展。

2.3、全面打造高素质员工队伍

在国有企业基层党建与生产经营的深度融合过程中，要结合企业发展战略需求，打造高素质员工队伍。另外，在党建工作的开展过程中能够发现，党建工作与企业的生产经营息息相关。在国有企业的生产经营中，要将新发展理念贯穿到企业改革发展的全过程，同时提高企业的生产经营效益，促进企业健康可持续发展，就应在国有企业开展党建工作时，推动党建与生产经营互融共进，落实党

组织在公司治理结构中的法定地位，优化企业治理结构，并结合自身实际，将党建融入基层中心工作，促进各项生产经营工作任务高效落实，推动企业的高质量发展。所以，为了将企业生产活动与党建工作进行有效结合，第一，需要加强党委领导对党建工作的重视，首先在领导层面树立党建和生产经营融合发展的理念，打破传统党建工作的局限性。第二，需要积极学习其他企业先进的党建工作方法和理念，将党建学习与业务学习进行有效融合，创优党建工作新机制，提高党建工作的效果。（作者：赵晶静平煤股份勘探工程处）

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