进一步加强国有企业思政工作的路径探索

1、国有企业开展思政工作的重要性

国企思政工作强调的重点就是思政工作者、国企管理者以员工思想问题为依据，有针对性地开展集体主义教育、思政教育和爱国主义教育活动，确保职工干部所面临的思想问题尽快得到解决。在此基础上，帮助员工形成科学的价值观、人生观与世界观，使员工具备认识并且改造世界的能力。思想政治工作不仅是落实党的思想领导的工作，还是推动党的建设发展的重要途径，从大局出发，充分展现其政治核心优势，现已成为国有企业的使命。现阶段，思政工作的重要性逐渐为人们所熟知，国企应积极坚持党的领导，全面围绕党的建设目标，深入探索思政工作开展的全新方法，有效发挥思政工作的精神力量，真正做到以思政工作为抓手，为自身发展注入源源不断的动力。

2、国有企业思政工作现状

从国有企业员工的思想政治状态来看，其思想政治学习和教育很难达到正规性，由于受到当前时代信息复杂多元的影响,应该呈现多元化的特点，在不断的改革当中呈现新的特征。但国有企业未在意识上引起真正的认识，所以导致许多企业的思想政治工作没有引进新的技术、新的方法来适应时代发展的需求。例如很多国有企业在开展思想政治工作时，仍采用知识竞答、文艺演出、演讲比赛等方式，这样陈旧的方式跟不上新时代新特征，未体现职工思想工作、价值观、业务素质，最终企业的思政工作未达到期望的效果。

3、国有企业思政工作的路径探索优化

3.1、加强思政工作制度建设

建立健全思政工作制度，是实现思政工作与企业管理融合的保障。1）企业可以制定相关规章，明确思政工作的目标、任务和内容。这些规章可以包括思政工作计划的编制、思政工作的评估和考核等方面的内容，旨在为思政工作提供明确的方向和指导。通过制定规章，企业能够明确思政工作的重要性，并将其纳入企业的日常管理流程之中。2）建立科学的思政工作流程。通过建立科学的工作流程，各级领导和相关部门可以在思政工作中形成统一的战略和行动方向。各级领导可以根据企业的具体情况，合理规划资源和任务分配，确保思政工作的有效开展。3）为了促进思政工作与企业管理制度的融合，企业还应建立员工参与思政工作的渠道和机制。员工是企业思政工作的主体和受益者，他们应被鼓励并有机会参与到思政工作中来。

3.2、抓关键、重实效

强化理想信念教育，引导党员干部进一步加强党性修养和党性锻炼。健全用党的创新理论武装党员、教育职工的工作体系，落实微型党课，开展党员轮训、分众化宣讲活动，切实发挥基层党支部理论宣教作用。用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等学习平台，推动党的创新理论成果走进基层群众，打通理论武装“最后一公里”。

3.3、建立大数据平台，打通线上线下渠道

在国有企业开展思政工作的过程中，有必要设立大数据平台，集成企业内部各类数据，包括员工信息、参与活动数据、意见反馈等，保证数据的全面性和准确性，利用大数据平台整合不同来源的数据，进行数据分析和挖掘。采用数据可视化工具，呈现数据分析结果，使决策直观、明了，基于数据分析结果，定制针对不同员工群体的个性化思想政治工作内容，确保内容贴近员工实际需求和兴趣。利用大数据平台打通线上线下渠道，将线上活动与线下实践相结合。

3.4、坚持以人为本的基本管理方针

国有企业开展思政工作的主要目标是充实职工群众的思想内涵，使他们能够充分理解我党的方针政策和发展路线，始终保持良好的思想觉悟。然而，思想政治工作并不是简单的表面工作。员工的表现不能作为评价企业思政工作是否成功的唯一依据，因为人们常常会根据需求来试图掩饰、改变或隐藏自己的行为。思想是一种典型的内化过程，国有企业开展思政工作的主要目标是让员工在内心深处认同先进思想，自发地支持国有企业思政工作的开展。国有企业思政建设的质量往往决定了企业是否能够实现长期发展和高质量发展。

（作者：司启瑞焦作煤业（集团）冯营工业公司）

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