企业党建政工优秀实效性工作方法研究

1、企业党建政工工作开展的必要性

为保证企业的顺利发展，应将党建政工工作作为企业发展的核心，开展具有实效性的党建政工工作，确保企业内部的党建政工水平可以得到提升。首先，可调动企业内部党员的工作积极性，通过发挥企业内部党员向心力以及凝聚力的方式，为后续的工作奠定良好的基础。其次，可遵循思政教育工作的开展规律，以问题为党建政工工作的开展导向，运用多学科的教育方式，确保企业领导人员可以因材施教，烘托党建工作的重要性。最后，企业在发展阶段必须坚持为人民服务的基本原则，让党员干部具有纯洁性、先进性，以思想理论为基础，确保员工可以自行解决问题，确保其可以护党、敬党、爱党，为企业甚至是社会做出巨大贡献。

2、企业党建政工工作现状

2.1、党建政工工作内容过于形式

由于党建政工工作过于形式化，仅仅停留于书面上的文字传达或会议传递，缺乏了真正的实践意义及具体调研，当遇到问题只会按规章制度“照搬“，难以让相关工作落实到位。加上政治教育工作本身具有一定的枯燥性，仅限于文字上的教导，有些职工根本无法理解，对党建政工工作产生一些不好的影响，更不用说真正实施运行。

2.2、党建政工措施无法及时落地

党建政工措施的延迟实施可能导致工作中出现的问题无法及时得到解决，并且组织内部可能存在意见分歧，导致员工对政策的理解存在偏差，不利于增强团队凝聚力。党建政工措施无法及时落地可能是由于政策执行机制不健全、组织间协调不到位等多种原因造成的。此外，行政程序繁琐、人员素质欠缺、信息传递不畅等也可能导致政策措施落地延迟。因此，必须加强对党建政工措施的重视和推进，完善行政流程，加强组织间的协调合作，提升工作效率及工作质量，以确保党建政工措施能够及时有效落地。

2.3、对党建政工队伍的工作价值观缺乏正确的认识，对自身的管理能力不强，存在着观念上的脱节

伴随市场经济的发展，有越来越多的内外部竞争需要企业面对，经济效益在企业中的权重越来越大，企业相关生产部门的地位也水涨船高，越来越得到重视。由于党建政工工作不直接影响企业生产经营，所以人们对其重要性认识不够，致使党建政工人员对自身工作价值认识不足，甚至滋生了党建政工干部无用论，对自己的工作没信心、没有实绩、不受重视，进而在工作作风、工作状态等方面不尽如人意，忽视了自我管理。

3、企业党建政工优秀实效性工作方法优化

3.1、创新政工党建工作方式，提高员工思想觉悟

在创新政工党建工作方式方面，应不断提高员工的思想觉悟，增强其对企业文化和党建工作的认同感，提高员工参与度，让工作更具互动性和吸引力，有效地传递党的理论和方针政策，推动企业文化与政工党建工作的深度融合。利用微信、微博等新媒体平台，建立企业内部微信公众号或微博账号，发布党建政工工作相关内容，包括党的理论知识、方针政策、优秀党员事迹等，及时传递信息和宣传党建工作，组织在线学习、讨论和互动，促进员工对政工党建工作的思考和参与。

3.2、提升党建政工人才思政素养

政工人员的素质培养往往都是先从思想层面入手，从不同角度来提升党建政工人才队伍的思想觉悟和思政素养。首先，要引导党建政工人才以更丰富的理论来武装头脑。利用空闲时间来加强先进理论知识的学习，对党的各项方针政策作出深入了解，除了要做到对各项政策的正确解读，还要始终坚定正确的政治立场，能够将所学理论有效应用到实际问题的分析解决当中。对自身知识结构作出进一步优化，以此来实现知行合一，在日常工作中展现出更大的创造力、工作热情。在实际工作中还要做到敢于担当，严格遵守各项规章制度，能够积极尝试更新颖的思路、方法，从而取得更理想的工作成果。其次，要展现出较高的责任感、良好的工作作风。思政工作开展中，党建政工人员除了要对国有企业改革要求、党建政工作特点作出充分考虑，还要及时更新自身工作思路，增强宗旨意识，以此来突显、增强党建政工作的针对性有效性。

（作者：黄炜焦作煤业（集团）有限责任公司赵固二矿）

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