国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

近年来，经济快速发展，企业之间发展迅速，国有企业的运行发展尚且存有一些阻力，有效优化运行环境，建构全新的发展模式，稳步推进思想政治工作，秉承“全面创新”的宗旨，不断加强企业文化建设，汲取企业文化建设的成功经验，妥善解决思想政治工作的常见问题，其必要性不言而喻。当企业文化建设与国企思想政治工作之间有了更加紧密的联系，国有企业的内部创新力会随之提升，综合竞争力会得到进一步的提高，国有企业才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

满足思政工作与文化建设协同发展的基本需求。为了能够推动国有企业深入改革以及发展，那么国企必须对思政工作以及企业文化建设的融合引起高度重视，通过丰富企业文化，让思政工作的内容更加生动、详细、具体，将能够为整个企业注入更多活力。对于国企思政工作而言，在企业文化的支持下，其内容可以得到无限延伸，两者相辅相成、共同进步，对于提升企业核心竞争力有着非常重要的作用。对于企业文化建设而言，国企思政工作能够为其提供明确的方向，能够为企业文化建设提供理论支持；同时，可以最大限度发挥思政工作的教育功能，这样便可以形成具有特色的企业文化灵魂，让企业上上下下员工能够潜移默化地受到思政工作以及企业文化的熏陶，从而凝聚企业上上下下的战斗力，为推动国企健康发展提供源源不断的力量。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

1、强调以人为本的原则

在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会和成长空间，帮助员工实现个人价值和职业目标。制定职业发展规划和培训计划，为员工提供培训课程、学习资源和职业培训机会，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在完善的员工反馈机制和晋升机制中，激励员工积极进取和自我发展。

2、领域融合

应进一步提高国企思想政治工作与企业文化建设之间的联系性，从不同角度和新的层面出发，寻找更加合适的时机，进行多领域的深度融合，让核心机构与主要领导就企业的发展现状、发展前景、发展规划等展开深入的讨论，并一起分析当前存在的发展问题，找到问题的解决办法，合理制定全新的发展计划，广泛宣传最新的企业文化，努力营造积极向上的文化氛围，不断展现思想政治的教育优势，并且展现企业文化的建设优势。组织主题多样的实践活动，便于员工充分释放工作压力，从而保持更好的工作状态，全身心投入到工作中去，国有企业的发展质量将会更上一层楼，能够呈现出理想化的发展效果。

3、与品牌相融合

品牌是企业文化建设中的重要组成部分，在树立企业良好形象以及创造经济价值方面有着重要作用。企业文化建设需要以思政工作内容为基本依据，对品牌建设进行完善，通过思政工作确立企业品牌理念，并引导企业上上下下树立建设民族品牌的信心。现阶段，国内外经济形势复杂多变，企业应该对品牌建设引起重视，而思政工作可以作为思想引导，将品牌建设与企业文化建设融入到思想教育之中，这样能够在企业内部逐渐形成独有、良好的文化氛围，对于打造高知名度品牌极为有利。

（作者：崔灵凡平顶山市瑞平煤电有限公司庇山煤矿）

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