现代企业制度下如何做好国企思政工作

  作为促进我国社会与经济发展进步的关键支撑，国有企业必须深入分析研究现阶段发展整体形势，努力完善与改革企业制度，结合当前市场需求，实现综合实力的稳步提升。
一、构建专业人才队伍
  国有企业开展思政工作过程中，必须充分明确工作主要对象为企业全体员工。思政工作能够在一定程度上提升全体员工的思想认知水平，激发其工作积极性。因此，在现代企业制度下，为了切实发挥思政工作核心作用，必须全面确保思政工作的系统性与规范性，全方位掌握企业员工的思想动态，充分落实对员工的深切关怀，着力构建现代化、标准化、制度化以及专业化的思政人才队伍，从而将思想政治工作后效贯彻落实到国企管理与发展的所有环节当中。在开展思政工作过程中可以结合以下几个方面：一是从企业全体员工角度着手，切实保障员工的基本权益不受侵害，借助强化思政工作人员自身综合素养与专业能力的方式，及时处理工作中存在的各种问题，实现国企管理力度的稳步提升；二是借助多样化思政教育培训模式，结合国企思政工作现状，强化工作人员的思想认知，约束与规范工作人员的个人行为，从而确保思政工作顺利开展。
二、促进思政工作与现代企业制度的紧密融合
  现代企业制度构建与完善的过程中，需要国企全体员工的鼎力支持以及对现阶段企业管理制度的高度认同，从而为思政工作的顺利开展奠定坚实的基础。换句话讲，国企思政工作需要具备强大的群众基础，才能够在企业健康发展与转型过程中发挥积极的助推作用，因此，国企思政工作与现代企业制度进行深度融合，能够在国企未来发展过程中发挥深远的影响。在二者有机融合过程中，必须充分确保思政工作与国企各项制度的改革方向高度一致，并在结合市场发展趋势的前提下，充分贯彻党和国家的各项方针政策，从而不断融入先进的管理与发展理念，助力国企在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
  国企必须紧跟时代发展趋势，牢牢把握党和国家的各项方针、政策，充分做好现代企业制度下的思政工作，不断提高思想政治教育力度，确保国企内部全体员工战斗力与凝聚力的稳步提升，充分激发员工的个人价值，从而为构建现代化、制度化、规范化以及和谐化的国有企业奠定坚实的思想基础。(  作者：李晶晶  河南英地置业有限公司  河南省郑州市  450000 ）