如何提升企业政工师自身素质与能力

信息技术的快速发展，使得国有企业政工干部队伍在思想观念和价值取向上发生了较大变化，给国有企业政工工作带来严峻挑战。政工师作为国有企业政工工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚企业发展合力、推动企业文化发展，发挥着重要作用。企业要重视政工干部队伍建设，对国有企业政工工作者的意识进行正确的引导，促使国有企业政工干部队伍的专业素养得到不断提高，激发企业政工师的主观能动性与干事创业的积极性，促进国企职工队伍呈现出昂扬向上的凝聚力与战斗力，推动国企不断发展，保持强劲稳健的发展态势，以良好的业绩回报祖国与社会。

一、政工师工作能力和素质修养内涵

企业政工师是一个企业开展思想政治教育工作的主要支撑群体，企业政工师的工作能力和自身修养对于思想政治教育工作的开展有着巨大的影响力与号召力。一般来说，企业政工师的主要工作能力主要包括日常工作中的应变能力、对企业员工思想情况的有效把握能力和以自己行为践行相关理念的执行能力。应变能力是指企业政工师能够根据工作中的新情况，及时调整有效的工作方法和工作策略，避免大的工作偏差，助力国企工作有效开展。对企业员工思想状况的把握能力，是指企业政工师能够摆脱一味依靠相关统计数据作为开展工作依据的陈旧模式，这种能力其实是一种深谙人性的洞察力与把控工作状况的精准调和力，这是一种充分体现管理水平与管理艺术的超强能力，对于稳定企业员工人心、保持企业的长久发展尤为重要，企业应该对于拥有过硬管理能力与管理水平的企业政工师进行各种表彰与奖励和表扬，在思想上和行动上对其进行重视和信任，充分发挥他们在工作上的长处与优势，推动国企各项工作高质量高效率开展。

二、提升政工师工作能力和业务素质的有效途径

首先，创新能力。企业政工师基于自身过硬工作能力和较高自身修养的基础上，练就对时事政策的正确判断能力、对上级指令的正确理解能力、对员工复杂心理的正确解读能力、对复杂局面的现场处置能力、唤起员工对组织的向心能力、吸引员工对组织的凝聚能力。这些能力主要涵盖了企业政工师独立思考的逻辑能力、注重调查深入工作的实践能力、保持真实、真诚的人格魅力等方面。因此，国企管理层应该围绕提升创新能力、深入基层能力和发挥模范带头作用三方面入手，重视企业政工师的再教育与培训工作，思想上给予充分信任，工作上给予支持，在薪资待遇和职务升迁上给予优先参虑，充分发挥发挥其聪明才智，助力企业长足发展。

其次，学习意识。在良好的人际环境下，企业政工师自我加压，注重发挥自己的主观性，自然就能够逐步提升自我的创新能力，创新能力又可能推动国企工作有效开展，长此下去，员工人心向上，干劲十足，企业蒸蒸日上，自会形成一种良性循环。因此，要求国有政工人员应具备良好的学习意识，自觉持续提升知识积累，自觉积极优化知识结构，自觉培养创新意识，自觉强化创新能力，自觉提升工作能力与业务水平。

用好新媒体。放眼当下，移动微媒体的传播速度与传播效率，大家有目共睹。移动短视频的火爆，影响和改变着人们的生活方式，各种文化思潮也冲击着青年员工的人生观和价值观。做为善做员工思想政治工作的政工师，也要抓住新媒体发展的有利时机，立足国企发展特点，将企业的发展方略、国企管理层的发展理念、国企发展的优势、国企发展中的难题等员工关心关注的热点问题，运用新媒体的方式，进行详细解读，以引发员工的热议，以此统一思想，提高认识，凝聚员工思想合力，引导员工为国企发展建言献策。同时广大国企政工部穿针引线，充分协调各方，切实解决基层一线的实际问题，实实在在解决员工所思所盼的急切问题，以此调动员工积极性，凝心聚力，形成干事创业的合力，上上下下推动国企全面高质量快速发展。

结语

发挥政工工作的政治保障作用。政工师作为政工工作的执行者、组织者、推动者，必须加强自身建设，不断完善自我，自觉筑牢终身学习、不断完善的意识，尽量多涉猎社会学、心理学、管理学等多方面的知识，持续发力，久久为功，以出色的业务技能和良好个人素养，适时调节基层职工矛盾，引领基层员工思潮，多在凝聚人心、共谋发展上动脑筋，想办法，多在创新思维、创新技术上献言，献策，以和风细雨、如沐春风般的工作方式和方法，扫清员工的思想顾虑和思想阴霾，引导员工心往一处想，劲儿往一处使，以高涨的工作热情，助力国企在行业发展中独挡一面，在国际竞争上独站鳌头。

( 作者：张亚平河南高速房地产开发有限公司 )

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