新时期国企党建与企业文化建设融合发展思考

国企作为推动国民经济发展的重要产业，但是在长时间发展中，文化创新性不强。在我国国企党建工作中，国家领导明确表示，党建工作作为推动国企综合发展的重要来源，对增强国企综合竞争实力有着重要意义，能够推动国企健康发展，更是建立具备中国特色现代国企制度的一部分。由此得知，国企党建与企业文化创新在推动国企发展中发挥着重要作用。

一、将党建工作融入企业文化的具体意义

国企在我国经济体系中的地位比较重要，在新时代背景下，国企的发展更需要大力开展党建工作。党建工作有力的开展对我国社会环境产生着较大影响，党建工作与企业文化融合之后可以有效发挥党组织的作用，从而优化国企的工作和发展环境，同时也能够有效地加强国企员工内部的管理制度，贯彻党的原则，进一步提升员工的责任意识和使命意识。以党建工作为基础，融合国企的企业文化，能够有效地规范员工个人的日常工作行为，从而加强企业内部的日常管理工作内容。只有充分地贯彻党和国家的制度和方针，从思想上提高员工工作的积极性，健全企业内部员工管理的机制和制度，在此基础上融合现代化企业管理的理念和要求，才能促进国企党建工作的顺利进行。此外，要在企业文化中融入我国的传统文化，让党建工作成为企业文化的核心内容，有效引导企业员工和管理人员在日常工作中传承改革发展经济的理念。

二、新时期国企党建与企业文化建设融合发展思考

1、基层党组织必须要发挥自身积极作用，注重职工激励

每个党组织成员都要有大局意识、服务意识，在带领职工发展的过程中，将行业发展作为切入点，强化自我要求、保持昂扬锐气、塑造自我约束的形象。加大对职工的关怀力度，提升国企党组织的亲和力。如国企的党员，要不断把我党的方针政策宣传解释给职工群众，了解职工群众关心的问题，切实从物质上、思想上帮助职工群众，解决职工群众的实际困难，增强员工对于企业的忠诚度，使员工在未来能够认真、严谨对待各项工作。

2、实施企业员工的人才培养计划

任何企业的发展都需要优秀的人才，人才是推动国企发展的动力。党的二十大报告中也在强调人才培养计划对于企业发展的重要性，所以国企要加强人才培养计划，坚持党的领导，聚集优秀人才，推动企业的进一步发展和人才强国的建设。除此之外，国企不仅要重视人才培养，也要为了国企的长远发展招揽人才，并且留住更多优秀的人才。而党建工作可以成为国企开展人才培养计划的平台和机会，要深刻认识党建工作在人才培养计划过程中的领导作用，这样才能够培养出一支具有高素质、高能力的人才队伍，从而为国企的长远发展打下坚实的基础。

3、加强人才改革，促进企业转型

在国企党建与企业文化融合发展中，需要积极响应国家相关部门发布的有关深化人才发展体系改革制度，深入促进人才发展改革，实现转型升级。在当前人力资源社会中，国企需要将人才改革作为重点，科学设定人才分类评标指标，确定国企评价指标权重，建立绩效为重点的人才评价体系，优化科研产出激励政策，对科研进展内容进行调整，促进科研产出制度建设。

4、党建工作的开展离不开媒介

媒介的建设是开展党建工作的关键和动力，也能够为党建工作与企业文化的融合提供平台。在党建工作建设过程中，企业要深化对这项工作的认识，时刻牢记坚持党的领导。国企可以积极地开展一些基层的党建活动，积极地积攒党建工作的实践经验，在这些经验中找到党建工作和企业文化融合过程中存在的矛盾和问题，然后结合国企的党建工作开展情况分析影响因素，调整党建工作的计划和内容，从而保证活动主题的创新性，进一步推动党建工作和企业文化的融合，这样才能找到国企的优势和竞争力。

（作者：肖辉中国平煤神马控股集团帘子布公司）

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