国有企业党建工作要营造良好的文化氛围

加强企业文化建设要把提升企业文化建设作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，按照公司企业文化建设的总体规划和创建目标要求，紧密结合生产经营管理实际，积极培育具有企业特色的管理文化、执行文化、班组文化，推动企业文化向企业管理全过程延伸。
  要引导员工认真执行企业的各项规章制度，自觉遵守员工行为准则，做到政令畅通、令行禁止，用制度管人、管事，坚决消除制度执行不到位、标准执行打折扣的现象，努力形成按章办事、按制度办事的良好氛围，用优秀企业文化推动管理水平的提升。强化务实意识新形势下国有企业党建在组建阶段中，应尽量消除传统观念的影响，兼顾业务发展的实际要求，切实履行业务合作发展的责任。
  党建工作虽然是基于党员干部思想政治活动的建设活动，但具有不同的思想特点，但出发点是业务发展需要，即谋划、谋划、发展、党建。从企业的发展活动来看，所以，在党建工作阶段内，重要的是要根据党政的主要政策和共同思想，找准共同趋势，然后依照业务发展的具体需要，规划和组织建设内容，使党建工作具有收获、有所领悟、有所提升。
  坚持问题的方向党建工作的主要目的是解决实际业务发展中的具体问题。所以，在完成一项任务前，重要的是首先定义要解决的问题，并将其用作计划和实施活动的指南。并且，以问题为中心的工作建设工作策略可以提高职业发展的效率和效果。党建工作属于在特定背景下进行的，开放自由的文化环境能够减少参与者的恐惧，创造积极交流思想的环境。
  所以，企业应从文化建设着手，为党建工作的开展营造有利环境。比如说，定期开展思想文化交流活动，通过视频观看、联合活动等方式，提高党员干部思想观念。（ 作者：陈亚军  河南神马氯碱发展有限责任公司  ）