新时代基层思想政治工作面临的挑战与应对策略

一、新时代基层思想政治工作面临的挑战

现阶段，基层思想政治工作不够完善，主要表现在这几个方面：一是缺乏科学的工作思路，不善于从政治角度思考问题，把思想政治工作简单地等同于传统的灌输模式，忽视了与业务工作的结合；二是开展思想政治工作的方式方法单一，习惯于“一讲了之”，没有形成行之有效的方法体系；三是考核评价机制不够健全，只注重对工作成绩的评估，而忽视了对思想状况的分析和把握。另外，随着信息化时代的到来，网络媒体以其快捷、方便、及时的优势迅速发展壮大起来，成为人们获取信息的主要渠道。但是由于监管不力，一些负面信息、虚假信息也乘虚而入，侵蚀着广大网民特别是青少年学生的精神世界。一些不法分子甚至通过网络大肆散布反动言论，煽动社会不满情绪，扰乱正常的社会秩序。

二、新时代基层思想政治工作的应对策略

（一）构建数字化思想政治工作平台

企业思想政治工作平台需统筹整合现有数字资源，突出在线教育、数据分析和思想动态监测等核心功能。平台应提供友好界面，简化操作流程，帮助企业职工高效获取教育资源，并实时掌握自身学习情况。后台则需具备强大的数据处理能力，用于采集和分析企业职工行为数据，为管理决策提供可靠依据。同时，为提升便捷性，可引入智能助手，解答使用疑问并收集反馈优化系统。此外，平台需支持跨设备无缝切换，确保企业职工随时随地享有一致的学习体验。

（二）完善机制，增强思想政治工作引领力

一是完善组织领导责任机制。将思想政治工作列入年度工作计划，建立工作责任清单，明确单位“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、抓落实，做到量化到岗、明确到人、具体到事、专人专责。将思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”，与企业管理、生产经营等工作融合推进，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。二是完善思想动态反馈机制。充分发挥基层党组织凝聚人心、统一思想的重要作用，通过“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等方式，畅通思想动态收集反映渠道，及时了解员工思想动态和心理情绪，特别是党员干部对中央重大决策部署、社会热点难点问题、涉及自身利益事件的思想反应，经常性开展党员干部思想状况分析，为有的放矢做好工作提供重要依据。三是完善思想教育引导机制。围绕企业中心工作和主要任务，抓好贯彻执行党的路线方针政策的日常教育，努力提高干部员工的政治素质、思想修养、组织纪律。弘扬社会主义核心价值观，抓好以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的思想道德教育。落实党风廉政教育制度，深入开展反腐倡廉教育和廉政文化建设，严明政治纪律和政治规矩，加强警示教育，提升思想政治教育的时效性。

（三）通过新媒体技术拓展思维、强化政治素养

从当下发展的情况来看，思政工作创新发展应该要立足企业发展经营的实际情况，从单向输出朝着“沉浸式”“双向互动”和各种智能化办公方式转变，这种背景下真正全方位地创新思政工作模式，创新工作内容。如，为改变信息输出思政工作模式，可以通过企业公众号等新媒体进行沟通、发布相关信息，制定相关制度，通过行动引领、员工互动等方式开展各项思政工作。需要认识到员工思想认知提升的过程是持续性、阶段性过程，只有借助有效的手段，打通企业和员工、领导与员工、员工和员工之间的交流，才能够实现思想、文化、经营等思想观念的传播，实现思想的全面突破。另外，借助网站与微信群等，实现智能化办公，借助多元的小程序来构建实时的、互动的新媒体工作机制，真正做到“事事有回应、处处有支持”。拓宽工作维度，真正走进职工，通过教育渗透、关怀慰问，全方位强化职工的政治素养，提升员工对企业的依赖感。正面沟通，不回避问题，尊重与满足员工的需求（心理、生活），回答质疑，让员工真实感受到企业的关怀、信任，营造良好的氛围，感染每一位员工，让员工更多站在企业的角度，为企业更多地付出。

（作者：王卓林平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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