新形势下提升现代企业思想政治工作质效的研究

一、新形势下提升现代企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是联系干群的“传感器”

企业的每一位职工教育层次、情感倾向、前景认知、价值需求等不尽相同，尤其是在改革重组的企业中，来自不同企业的职工思想更加复杂，矛盾冲突表现得更加明显。及时开展思政工作，调和企业与职工在价值观方面存在的分歧，营造良好的党群和干群关系，对职工的潜力进行更为全面的开发，能够为企业发展提供人才支撑和环境保障。

（二）思想政治工作是改革重组的“助推器”

思想政治工作做得好，可以让企业改革重组提质加速。如企业通过树立正确的选人用人导向，建立职工薪酬与企业发展同步增长机制，塑造良好的企业发展愿景等，能激发职工的主人翁意识，形成内驱力，进而在企业改革重组过程中起到助推作用。

二、新形势下提升现代企业思想政治工作质效的研究

在企业开展思想政治工作的过程中，还存在一些需要解决的现实问题：（一）是对员工思想动态未引起足够重视，缺乏思想政治工作的超前意识。（二）是对思想政治工作的地位作用认识模糊，在一定程度上表现出重业务轻思想的倾向，队伍建设缺乏精神力量与思想基础。（三）是开展思想政治工作的方法和内容缺乏针对性、吸引力，没有“因人制宜”，难以引起员工的关注及兴趣。四是思想政治工作体系建设有待健全完善，部分企业思想政治工作还存在“单打独斗”现象，缺少综合策略，没有在推动企业高质量发展上形成整体合力。

三、新形势下提升现代企业思想政治工作质效的研究

（一）创新工作理念

树立“以人为本、服务为先”的工作理念，把满足员工的需求和促进员工的发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。注重倾听员工的心声，关注员工的利益诉求，为员工提供个性化的服务和帮助。同时，也注重培养员工的创新意识和创新能力，鼓励他们在工作中勇于创新、敢于突破。

（二）创新的思想政治工作方式

在新形势下，传统企业也需要不断更新思想政治工作的方法和手段，以适应时代发展、满足职工需求、推动企业和社会进步。利用互联网和移动技术，建立线上思想政治教育平台，使教育内容更加便捷、易于传播；采用互动式、参与式的教育方法，如研讨会、角色扮演、模拟演练等，提高职工的参与度和兴趣；制作视频、动画、图文等多媒体内容，使思想政治教育更加生动、形象；结合实际案例进行教学，使职工能够从具体实践中学习和体会思想政治工作的重要性；与其他领域和行业的组织合作，引入新的视角和方法，丰富思想政治工作的内容和形式；将思想政治工作与心理辅导相结合，关注职工的心理健康，帮助他们解决工作和生活中的问题。

（三）紧密围绕企业中心工作

思想政治工作要和企业中心工作紧密结合，企业要深入了解中心工作的实际需求和员工的思想动态，依据企业的中心工作、重点任务确定思想政治工作的总体思路、工作重点和实际举措，找准工作的切入点和着力点，在业务繁忙或者企业改革调整时期，有针对性地开展思想政治工作，着眼重点难点问题，增强工作针对性和实效性，为生产经营工作顺利推进提供有力支持，在职工执行工作时贯彻落实，在企业日常管理中不断渗透。

（四）提升人员素养

为了适应数字化时代的需求，思想政治人员需要不断提升自身的数字化素养。思政人员应主动学习掌握数字化技术，如数据分析、社交媒体运营、在线课程设计等。这些技能能够帮助他们更好地运用数字化工具开展思想政治工作。企业应定期组织数字化培训活动，邀请专业讲师为思政人员提供培训。通过培训，思想政治人员可以了解数字化时代的特点和趋势，掌握先进的数字化工具和方法。同时思想政治人员需要具备数字化思维，能够从数字化视角出发，思考和分析问题。这种思维方式能够帮助他们更好地把握员工的思想动态和需求变化，为思想政治工作提供有力支持。

（作者：马腾程河南水谷创新科技研究院有限公司）

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