思想政治工作赋能国企改革发展策略

一、以国企为中心深化改革与发展，注重企业文化建设

在深化国企改革过程中，我们必须加强对思想政治工作的认识。一是要充分发挥好思想政治工作的功能。要根据国企发展的现实状况和员工的思想实际，对国企深化改革的大环境进行科学解读，并对广大领导干部与员工关心的热点难点问题进行正面教育和引导。二是要搞好领导班子建设，做好群众工作。在实践中要强化员工的理想信念教育，解决好国企改革发展与增强员工队伍稳定之间的矛盾，以有效的方式来决定适合于企业内部的改革战略，有效激发企业活力，提高企业经济效益。国企要将思想政治工作和企业文化建设紧密地联系起来，将国企的思想政治工作理论融入企业文化内容之中，提高企业发展的控制力，为企业的发展提供更好服务。在此过程中，要注意对企业发展中出现的各类问题进行调整，完善思想政治工作方式，主动将企业的发展特征、战略目标和市场竞争优势有机地融合起来，从而实现对国企思想政治工作的精准调控，发挥企业治理的优越性。

二、健全思想政治工作测评体系

结合企业实际，探索建立内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系，成立了由公司领导任组长，党群工作部、党委宣传部、党委组织部（人力资源部）、法律审计部等部门组成的专项工作小组，由专项工作小组定期通过问卷、访谈、调研等方式对企业思想政治工作成效进行评价。党委班子成员带头关注职工思想动态，通过建立党建联系点“一支部一驻地”“党支部书记问题直通车”“书记总经理为您解难题信箱”等制度，结合考核考评，了解掌握基层思想政治工作的薄弱环节和突出问题，切实提高了思想政治工作的针对性和实效性。

三、开展多元化的思想政治教育活动

多元化的思想政治教育活动是国企思想政治工作与企业文化建设融合的重要策略之一。多样化的活动形式能够增强趣味性，更好地满足员工的需求，进而增强思想政治工作的吸引力与影响力。第一，企业可以定期开展党课和政治学习活动，通过专题讲座、座谈会等形式，围绕企业发展以及社会热点话题，引导员工深入思考与交流，增强员工的政治觉悟与社会责任感。第二，企业还可以组织文化艺术活动，如书画展、音乐会、戏曲表演等，运用艺术的方式去传递企业的文化核心理念与价值观，从而激发员工的创造力与活力。第三，企业也可以组织员工积极参与公益事业和社区建设，通过志愿服务以及社会实践活动培养员工的社会责任感与团队精神。多元化的思想政治教育活动不仅能满足员工的个性化需求，还能增强员工对企业文化的认同感与归属感，助力思政工作与企业文化建设深度融合，推动企业的全面发展。

四、建立科学有效的评价考核体系

科学有效的评价考核体系旨在通过全面、客观、公正的评估，促进思想政治工作质量的持续提升，并激励政工干部积极作为、勇于担当。基于此，国企首先应该致力于构建内容全面、指标合理、方法科学的测评体系，确保思想政治工作评价有据可依、有章可循。该体系不仅关注思想政治工作的直接成果，如职工思想动态变化、企业文化氛围营造等，还注重评价其对企业发展大局的贡献度，如促进团结稳定、提升职工素质、推动改革创新等。通过综合运用问卷调查、访谈交流、实地考察等多种方法，确保测评结果的全面性和准确性。坚持激励与约束并重，对政工干部实施科学合理的考核评价。在考核过程中，既注重定性分析，把握政工干部的工作态度、能力素质等主观因素；又强调定量分析，通过具体指标和量化数据客观反映其工作成效。

五、以新发展理念引领改革发展

国企要在新发展理念引领下，将创新、协调、绿色、开放、共享深度融入思想政治工作，随之通过思想政治工作的高效开展，更好地推动国企改革发展，确保国企改革。

（作者：李亚楠河南豫能控股股份有限公司）

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