国有企业党支部组织力提升的路径与机制研究

一、党支部规范化建设是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求

国有企业是国民经济的支柱和党执政兴国的重要力量，加强国有企业党支部工作能够增强企业的凝聚力和战斗力，对于巩固党的执政地位、推动经济高质量发展至关重要。基层党支部是抓落实的“最后一公里”，也是党组织的“神经末梢”，人们常用“上面千条线、下面一根针”形容其重要性。在具体工作中，党支部工作仍存在“三会一课”制度执行不够到位、活动内容单一、质量不够高、组织生活缺少“辣味”、对党员的教育不够、管理不足、监督不严，党建引领企业生产经营各项工作的手段还需进一步丰富等问题。通过探索建立常态化、制度化的工作体系，将全面从严治党的要求具象为流程化、操作化的落实机制，进一步形成紧抓党支部规范化建设的系统认知，构建全过程管控的党支部工作方法，规范党支部工作的标准和步骤，形成对党支部的科学评价考核机制。

二、国有企业党支部组织力现状

（一）思想认识上的重视程度不够

部分国有企业认为只要抓好生产经营就行，学习只是“务虚”的工作，导致支部学习流于形式，没有发挥出应有的作用。还有部分企业党支部在组织集体学习时，没有认真准备，导致学习内容的时效性、针对性不足。

（二）在机制上的引领作用不够

部分企业党支部学习的机制不够完善，没有设置与学习氛围、学习效果等相挂钩的激励体系，导致党员学习热情不高、效果不佳。还有部分企业虽然设置了相应的激励机制，但不够量化和细化，考核的引领作用未充分发挥出来。

三、国有企业党支部组织力提升的路径与机制优化

（一）创建星级党支部，党建领航发展

国有企业要把基层党组织规范化、标准化建设摆在党建工作的重要位置，量化责任、制定指标，竞标争先打造“星级党支部”，促进基层党建提质增效。具体而言，企业党支部要在理论武装上始终走在前，深入学习贯彻行业发展的重要指示批示、重要讲话、重要论述精神，形成论述摘编持续学习，找准工作抓手和切入点，加速推进国有企业高质量发展；围绕上级工作部署，细化梳理重点工作任务，实施项目化管理狠抓工作落实，做强做优做大国有企业年度重点任务，推动上级决策部署落实见效；全面加强调查研究能力，党支部委员定期去基层做思想调研，以员工需求为导向，了解员工在思想和生活上的困难，将“微关爱”传递至基层员工日常生产生活中，形成共同面对问题、共同克服问题、共同关爱员工的长效机制。

（二）优化党建工作方法，激发党支部引领活力

基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，而党员与其上一级党组织之间的关联效果，会直接影响到党的政策及指导原则是否能够在具体的工作推进中得到有效执行，同时关系到党在群众中的形象。首先，基层党组织在规划各种党建活动前，必须明确设立具体的活动目标，并将这些目标细化并分配到每位党员上。为提升榜样带头作用及动力，基层党支部还需要根据党员各自的职责和业务范围设定专属责任区，帮助党员们明确自身职责，有效增强党组织内部的团结程度并提升党员工作效率。其次，企业的基层党员干部在开展工作时，需要摆脱掉陈旧的老三样模式，防止形式化学习现象的出现。为了激发全体党员的学习兴趣和主动性，基层党支部应选择党员较感兴趣的议题作为学习的起点。

（三）把找准载体、抓好结合作为着力点

当前基层党建中，还存在活动缺乏创新、与工作结合不紧密、党员作用没有充分发挥等影响党建工作的因素。要认真落实上级关于建强基层组织的要求，根据企业发展的中心任务、职工队伍的关注点，科学确定内容、深化载体平台、强化推动落实，通过交流研讨、调查研究、承诺践诺、志愿服务等活动，找到融入中心工作的着力点和聚焦点，找准党建工作与企业发展的共振点，引导党员立足岗位建新功，进一步有效激发最小单元的作战能力，筑牢企业发展坚强的战斗堡垒。（作者：杜海燕鹤壁煤业（集团）有限责任公司）

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