新媒体环境下企业员工思想政治教育的创新路径

一、企业员工思想政治教育的重要性

（一）理论层面

从理论层面来看，企业员工思想政治教育有利于实现以下几个方面的目标：增强员工对党和国家的信仰忠诚，坚定社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观；培养员工具有较高的道德素养、法律意识、职业道德和职业素养，提高员工的综合素质和能力；激发员工对企业的归属感、荣誉感和责任感，增强员工的团结协作、奉献精神和创新意识；调动员工的积极性、主动性和创造性，促进员工与企业共同发展。

（二）实践层面

从实践层面来看，企业员工思想政治教育有利于解决以下几个方面的问题：适应社会经济发展和市场竞争环境的变化，引导员工正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展、个人价值与社会价值等关系；应对社会舆论环境和网络信息环境的影响，防范各种错误思潮和消极情绪对员工思想认识和行为选择的干扰；解决企业内部存在的各种矛盾和问题，例如员工之间的沟通障碍、利益冲突、价值观差异、工作态度不佳等；优化企业内部的文化氛围和管理制度，营造和谐、民主、创新的企业文化，提高企业的凝聚力和竞争力。

二、企业员工思想政治教育的对策

（一）丰富企业工会思政教育内容

在对思政宣教工作进行创新时，企业工会组织需着重强调方法创新的必要性，分析保障职工权利的各种因素，用作思政教育工作材料，使得思政工作能够基于科学选用教学内容，从而更好地指导职工的行为举止，为企业未来发展提供可靠保障。在对工会组织的思政宣教工作计划进行创新时，需重点关注思政宣教内容的新颖性，明确思政教育期间双方的平等地位，使得员工能够主动参与思想学习活动，深入理解思想政治宣教内容，为工会在新时代下的发展奠定良好基础。在企业中，工会员工需详细探究思想政治教育工作革新方面情况，根据企业在新时代下的各种竞争压力特征，制定思政教育工作改革计划，优化创新企业思政教育工作内容，使得工会组织能够为企业革新发展提供可靠支持。在创新思政教育工作内容时，需着重关注宣传方面的工作，充分发挥企业工会组织的能力，利用以往的宣传资源来创新企业文化构建渠道，在党建思想的引导下对思政教育工作的重要内容进行优化调整，确保思想政治宣教内容能够得到引导。在企业中，工会成员应对信息网络技术的各方面使用优势实施全面总结，特别对我国市场环境的复杂局面应进行深入研究。这保证了在创新工会思政教育工作内容时能够灵活运用信息技术，并确保有效使用网络途径的同时，全面创新思政宣教工作内容。

（二）贯彻落实“以人为本”的理念

企业应在日常工作中树立“以人为本”的理念，给予职工充分的尊重，突出职工的主体性，合理制订职工思想政治教育方案，调动职工生产的主动性和积极性，从而建设人性化的企业文化，确保富有活力的思想政治教育工作与企业文化建设能够有效融合。第二，企业管理人员应在加强职工思想政治教育工作的同时，关注职工的切身利益，积极解决职工在工作中遇到的难题，引导职工形成爱岗敬业的思想观念，使其自觉端正工作态度，增强主体意识，不断发挥自身的优势和才能，从而为企业的长久发展贡献自己的力量。第三，企业管理人员应加强与基层职工之间的沟通和交流，并从职工角度出发，了解其诉求与想法，时刻关注职工的深层思想和实际存在的问题，同时根据不同职工的实际情况，有针对性地开展思想政治教育工作，真正贯彻落实“以人为本”的理念。

创新企业工会思政教育方法

首先，在企业工会中，相关人员需对思政教育创新过程中的关键价值进行全面总结，特别是需要考察分析教育重点内容特征，让工会组织员工能够将创新思想政治教育模式作为关键工作，并通过合理利用工会思政教育中的各种有利条件，研究创新思想政治教育模式的策略，以保证思政教育模式的针对性特征。其次，需加大对工会组织现有思想政治宣教工作经验进行全面总结，特别是对以往思政教育模式中存在各种限制实施总结，冲破传统思维方法的诸多限制，从而在调整思维定势的同时，体现出工会组织工作的关键性。再次，工会人员需注重实事求是的思想，全面改善民主思想的贯彻质量，让企业职工能够在工会组织的指导下，积极参与创新思想政治宣教方式，使得工会优化创新思政宣教工作能够得到更多员工的支持。（作者：师翔河南平煤神马环保节能有限公司）

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