加强思想政治工作的方法研究

一、创新思想政治工作方法的意义

目前，随着经济的快速发展以及其他因素的影响，国家整体经济形势正在向一个新方向发展，市场环境也发生了巨大变化，在这样的背景下，新时期企业想要实现可持续发展的目标，就必须要从当下的实际经济形势出发，需要顺应时代的发展，满足市场发展的需求，不断的创新开展党建与思想政治工作的方法。通过这样的方法对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，提高企业员工的工作效率以及工作质量。企业需要根据实际发展情况调整结构，树立全新的发展理念通过创新开展党建与思想政治工作的方法，优化党建与思想政治工作的组织形式，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把企业员工按照的年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效的学习党建与思想政治理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流，以适应新环境以及新的经济形势。

二、创新思想政治教育在线学习模式

一是制定个性化学习模式。根据员工的职务、岗位、学习需求等因素，量身定制个性化学习计划。通过设定学习目标、制定学习路径、提供定制化学习资源等方式，帮助员工更加有针对性地进行思想政治教育学习。二是推行互动式学习模式。通过设立在线讨论区、网络学习小组、实时答疑和互动环节等形式，鼓励员工之间的交流互动，促进知识的共享和碰撞，提升学习的互动性和趣味性。同时，引入协作式学习模式，通过设置团队项目、合作任务等形式，鼓励员工之间的合作学习，共同解决问题、分享成果，培养团队合作精神。三是应用移动学习模式。结合移动互联网技术，开发适用于手机端、平板电脑等移动设备的学习应用，让员工随时随地可以进行学习，提高学习的便捷性和灵活性。通过创新思想政治教育在线学习模式，企业能够更好地激发员工学习热情，提高学习效果，推动思想政治工作的科学化、规范化发展。

三、创新思想政治人才培养模式

加强思想政治工作的方法有很多，人才激励也是思想政治工作的重要内容和有效手段，有助于企业完善人才培养体系。人才的培养和选拔，不可能一蹴而就，而是一个持续不断的过程，我们要充分发挥思想政治工作的力量，形成人才培养的良好氛围。建立人才激励机制，充分激发、调动员工的积极性、能动性、自觉性、创造性，充分激发人才的智慧动能，提升人才的主观能动性，引领其围绕企业战略、团队目标笃诚工作、创业创新、奉献佳绩。“思政+人才激励”模式是对思政教育扎实化、人性化的回归，是对人才激励机制的创新、深化，从思想观念层面引导员工对工作的态度，改变其价值观念、行为方式，便于针对性管理员工的行为、动机、需求等，充分调动员工的积极性，赋能人才培养激励机制。（作者：路瑶河南中豫建设投资集团股份有限公司）

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