企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

    思想政治工作在企业发展中成为重要的一部分，而企业文化直接关系到企业的运行，所以两者间存在较多共同之处，所以为进一步实现企业思想政治工作和企业文化建设的有效融合，可确保企业员工思想和企业发展目标保持一致，促进企业的高质量发展是目前企业所需要改革的重要方向。
结构层次的融合
    企业在发展过程中还面临改革的问题，只有将企业思想政治工作和企业文化建设相融合，才可以从根源上进行治理，这样才可确保政治工作和企业文化的作用真正发挥出来。作为企业有必要明确发展的目标，重视政治思想的宣传工作，从而确保企业文化建设过程中扩大思想政治工作的范围，这一方式使得企业的职员在企业文化的影响下能够积累丰富的职业经历和树立正确的价值观，进而为企业的成长提供思想支撑和实践经验。此外，在企业成长的途中，内部控制机制应该被整合，这样员工更容易把自己所在的单位视为家，为企业实施带来良好契机。所以，企业在发展过程中应具有明确的思想路线，在不同层次上融合企业思想政治工作以及企业文化。而企业在实际发展过程中也应严格遵守党的路线，促进企业的长远发展。
思想融合
    企业思想政治工作和企业文化建设过程中都是以人为本，为保证双方理念的有效融合，应培育企业员工共同的价值观以及企业精神。其中，企业文化的核心就是共同价值观，其直接决定了企业员工的行为取向，企业思想政治工作的开展应借助宣传教育、引导示范等方式帮助员工树立正确世界观、人生观以及价值观，只有员工和企业价值观相契合，才可凝聚员工的力量，推动企业发展。当培养企业员工共同价值观与企业精神中，应注意全面发挥企业思想政治工作中的优势之处，借助主题教育活动的方式，举办文化交流活动，这样必定能够提高员工对企业文化的归属感，并形成共同的价值观追求。
    综上所述，企业思想政治工作、企业文化建设间存在紧密的联系，通过双方的有效融合可推动企业的发展。通过多方融合，可激发出员工的创造力，并形成具有一定特色的企业文化氛围，这样必定能够增强企业的凝聚力。(  朱梦灵  河南交通投资集团有限公司郑州分公司郑新黄河大桥收费站 )