新时代强化国有企业员工思想政治教育措施

1、加强国有企业员工思想政治教育的必要性

思想政治工作为发展改革提供思想保证和精神动力。当前经济处在中国特色社会主义市场经济新发展阶段的关键时期，国有企业生产经营中要始终坚定不移维护党的正确政治立场，保证企业持续健康发展壮大。

思想政治工作是化解基层矛盾的重要途径。随着经济体制改革的不断深化，国企改革也进入深水区，许多矛盾随之凸显。这时的宣传教育工作就不能满足于拿起文件报纸念一念，表面上看生动活泼，实质上却是形式主义。也不能在开展民主生活会的过程中，仅仅满足于做收集职工群众意见建议的表面工作。要靠积极的思想政治工作化解矛盾，统一思想，凝聚力量。只有把职工群众关心的热点、难点问题解决了，思想政治工作才有威力，才有说服力。

2、新时代强化国有企业员工思想政治教育措施

2.1、促进融贯协作以增强思想政治工作体系结构要素的作用合力

体系内要素与要素之间、要素体系与要素体系之间的相对封闭会造成信息、能量、资源的相互隔离，影响思想政治工作体系的顺畅运行。这就需要打破要素之间、体系之间存在的壁垒隔阂，使它们之间的信息资源交互运用。所谓融贯，是使这些要素和体系融会贯通起来，激发和增强其应有的活力。所谓协作，是增强要素、体系之间结合的默契度，涌现出新的功能作用，增强总体系的整体合力。思想政治工作体系的融贯协作包括体系内的融贯协作、体系外的融贯协作。前者是增强思想政治工作体系内各要素体系之间的有机联络，后者是增强思想政治工作体系与外部相关工作体系之间的融合协作。对于前者而言，应加大思想政治工作部门与部门之间、地区与地区之间的经验交流、资源共享、人员交流。

2.2、由眼入心，观察分析问题本质

思想政治工作的主要对象是员工，只有及时准确把握员工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍的效果，这就需要政工人员善于主动观察，用眼去看、用心去想，调动员工的积极性。在把握员工思想动态上，可从三个方面去观察：一是要摸清员工在不同时期的思想情况，如在企业机构调整、岗位调整、奖金分配等敏感情况下，确定思想工作的重点问题和重点对象，有针对性地做好员工思想疏导工作。二是要从多方渠道了解信息。员工的思想情绪往往是在各种社会关系的交往中表现出来的，因此要尽量了解员工的家庭、亲朋好友等社会情况，以及他们的相互联系和影响。三是要抓住各种苗头认真观察分析；根据不同的表象，对员工的思想情况进行侧面分析。

2.3、深化对思想政治工作体系结构的规律性认识与实践

我们党思想政治工作体系的形成与发展，汲取了五千年中华文明的历史精粹，进一步发扬了爱国情怀、理想人格、道德情操等价值理念，经过中国共产党百余年的实践历练，形成了具有中国特色和中国气派的工作理念、方法经验等。中国共产党思想政治工作发展的历史，也是中国共产党不断完善思想政治工作体系的历史。要认识新时代思想政治工作体系的本质内涵，应以宽广的世界历史眼光分析其历程、特点、规律。思想政治工作体系在不断发展，其内在的新旧矛盾、作用模式也不断发生变化，人们对体系发展特点的认识也永远处于进行中的状态，应不断科学总结思想政治工作体系的结构理路和运行规律，更好地推进新时代思想政治工作的改革创新。

3、结束语

新时代呼唤新作为,新征程要有新担当。国有企业作为党执政兴国的重要支撑和依靠力量，要进一步勇挑重任、扛牢担当，充分发挥好统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的重要作用，全力以赴构建党领导下的国企思想政治工作新格局，为国有企业高质量发展提供丰厚的道德滋养、夯实共同的思想基础、凝聚强大的精神力量。（作者：曲东平中国平煤神马集团党委组织部）

打赏