企业思想政治工作的重要性与实施措施

企业思想政治工作的重要性

有助于员工素质的培养

通过加强思想政治教育和培训，可以提高员工的思想觉悟和业务素质，为企业培养出一批既具有高尚品德又具备专业技能的优秀员工。这些员工将成为企业发展的重要支撑力量。

增强企业的向心力

通过引导员工树立正确的思想观念和价值观，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。一个团结、和谐的企业团队能够更好地应对市场挑战和抓住发展机遇。

提高企业的竞争力

通过引导员工树立正确的思维方式和价值观，可以激发他们的创新精神和创造力，提高企业的创新能力和市场竞争力。同时，思想政治工作还可以提升员工的综合素质和团队协作能力，使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

二、企业思想政治工作的实施策略

（一）完善考核机制

企业可以制定科学合理完善的考核机制，把思想政治工作融入到考核工作中，对企业员工进行多方面考核，不再是文字以及文件的考核，还会对企业员工的思想道德品质、工作态度、学习积极性等进行考核。通过这样的方式增强企业员工的工作责任感，形成一个正确的三观，培养工作责任意识，更好的学习企业文化，了解企业未来发展的方向，既能够有效开展党思想政治工作，又能够提高企业的市场竞争力，能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，存活的时间会更长，从而促进企业发展。

在以人为本、营造和谐上下功夫

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。一是党员干部要以身作则，做到以德聚人：以和谐的组织文化、良好的班子形象、优良的个人品格吸引职工、凝聚职工；以诚待人：“精诚所至、金石为开”。诚心诚意、坦诚相待、尽心竭力，让每个员工都感受到你的尊重，以产生感动力；以理服人：摆实事、讲道理，以真知灼见让人心悦诚服。吃透上情、摸清下情、融会贯通，说话多接地气，道理才通心气；以情动人：情出真心、将心比心、换位思考，用情感的温度暖出员工的忠诚度。二是将企业党建思想政治工作与人力资源管理工作相结合，收入分配要具有公正性、合理性、激励性，拉开档次，用量化的经济指标来衡量员工不同能力和价值。具体工作中要切实发挥部门工资考核分配等，做到按劳分配；内部形成尊重员工的良好氛围，同时各级做好上传下达，让员工参与企业管理中，激发员工的积极性和责任感；将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强队伍凝聚力。

强化思想，开辟思想宣传工作主阵地

在书本学习、文件传达、会议部署等传统宣传思想工作形式之外，企业积极探索应用新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等“即时互动、灵活多样”先进技术，有针对性开设企业微信公众号特色新闻栏目板块，确保了职工实时了解上级动态信息，企业及时掌握基层实情，宣传教育、信息发布、舆论引导的功能和作用得到了充分发挥。

（四）创新思想政治工作

目前，随着经济的快速发展以及其他因素的影响，国家整体经济形势正在向一个新方向发展，市场环境也发生了巨大变化，在这样的背景下，新时期企业想要实现可持续发展的目标，就必须要从当下的实际经济形势出发，需要顺应时代的发展，满足市场发展的需求，不断的创新开展思想政治工作的方法。通过这样的方法对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，提高企业员工的工作效率以及工作质量，企业需要根据企业实际的发展情况调整结构，树立全心的发展理念，从企业的思想与文化等方面入手，能够完成新时期社会发展带来的挑战，适应新环境以及新经济形势。企业通过创新开展思想政治工作的方法，优化思想政治工作的组织形式，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把企业员工按照的年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效的学习思想政治理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流。（作者：刘洁郑州裕中煤业有限公司）

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