切实增强国企思想政治工作的关键点

  一、加强学习，将修好“内功”与练好“外功”相结合
  一是要通过不断加强系统学习，掌握思想政治工作的基本理论，把理论知识转化为推动工作的生动实践，进而掌握经过日常实践检验的、科学的、接地气的思想政治工作方法。二是要学以致用，做到在工作中学习，在学习中工作，在工作实际中提高思想政治工作理论素养和业务技能，逐步掌握党建工作与业务工作融合发展的工作思路与方法，充分发挥党建的引领作用。三是要改进提升，要在学深学透党的各项路线、政策、方针的同时，结合工作实际不断反思，努力查找企业思想政治工作各方面存在的问题和不足，通过找准原因、挖根源，明确改进措施，以充分发挥思想政治工作优势，为推动企业中心工作提供坚强保障。
  二、改进方式，将坚持“守正”与做好“创新”相结合
  一是要创新方式。要针对新时代、新形势下国企员工对传统说教式教育有抵触情绪的特点，精准分析每一位员工的思想实际和素质，变说教式教育为实效性教育，变单向教育为相互交流，因人而异，开展互动式、激励式的思想教育。二是要创新思路。要根据员工和企业实际情况，丰富政治理论学习、三会一课载体和形式，如变支部书记一人读为全体党员群众轮流讲读，变“被动听”为“主动讲”；如经常性邀请新时代讲习团，通过身边事教育身边人，让宣讲更生动、更接地气、更具感染力；再比如针对学习内容通过“随堂测试”的方式以考促学，检验学习成效。三是要创新载体。要善于把思想政治工作同国有企业文化活动结合起来。企业文化是新时代思想政治工作可以借力的一个载体，要学会将思想政治工作融入企业文化建设中，通过企业精神培养和加强员工职业道德建设，使员工在浓厚的企业文化氛围中潜移默化接受思想教育。
  三、注重实效，将解决思想问题同解决实际问题相结合
  一是国企思想政治工作者在进行思想状况分析研判、收集员工思想动态时，不能“报喜不报忧”，不愿涉及基层深层次问题和敏感问题，否则会让这些问题长期潜伏在基层，不但发挥不出思想政治工作的积极作用，反而会使矛盾和问题“萌芽壮大”，最终造成矛盾激化。二是企业思想政治工作者要善于倾听职工的牢骚、稳定职工的情绪、化解职工的怨气。企业薪酬分配制度、干部任免制度、劳动用工制度不公，以及工作条件差、劳动强度大、工作时间长等问题，都会引发职工“闹情绪”“生怨气”。企业思想政治工作者要从职工最盼、最想、最需要解决的问题入手，扎扎实实做工作，实实在在解难题，努力改善职工生产生活条件，切实保障职工身心健康。三是要扶助弱势职工群体。对业务能力弱的职工，要加强教育培训，帮他们增强技能，如举办专业技能提升讲座、举办劳动技能比赛、实施“师带徒”制度等；对体弱多病的职工，要给予特殊照顾，调整他们从事力所能及的工作，以党工共建为抓手，开展送温暖献爱心、走访慰问等活动，加强对职工的人文关怀。不忘根本，将思政工作开展与中心工作推进相结合。国有企业思想政治工作和其他一切业务工作的关系是服务和保证关系，思想政治工作要为生产经营工作服务并提供有力思想保障，国企思想政治工作只有紧密围绕生产经营等业务工作进行，与企业中心工作融合发展，才能发挥出应有作用，将思想政治工作落到实处，达到凝心聚力的效果，为企业各项业务工作提供坚强的思想保障。
(中国平煤神马集团物资仓储配送中心 杜文)