企业思想政治工作的创新及发展研究

1、企业思想政治工作的难点

1.1、内部组织因素

内部组织因素对企业思想政治工作具有重要影响，其中员工素质和受教育水平是关键因素。企业员工的思想政治素质和受教育水平直接影响着思想政治工作的开展效果。一些员工可能缺乏对政治理论的基本认识，或者对企业的发展战略和价值理念缺乏深刻理解，从而影响他们对思想政治工作的参与和支持程度。同时，领导层的思想政治意识决定了企业对政治理论的理解和践行程度，影响着思想政治工作在企业内部的宣传和贯彻情况。如果领导层对思想政治工作重视不够、理解不深，就可能导致思想政治工作的执行力度不够，影响工作效果。因此，企业应该加强对领导层的思想政治教育培训，提升其对政治理论的理解和领悟，以确保思想政治工作能够得到充分重视和有效推进。

1.2、外部环境因素

外部环境因素对企业思想政治工作产生着深远的影响。其中，政策法规的变化是企业思想政治工作面临的重要因素之一，它会使思想政治工作的要求和重点发生变化。企业在面对政策法规的变化时，需要及时调整和适应，确保企业思想政治工作与党的路线方针政策保持一致，包括审视现有政策法规对思想政治工作的要求，积极参与政策研究和解读，以及持续优化思想政治工作的策略和方法，以更好地推动企业的健康发展。另一个外部环境因素是社会舆论影响。随着互联网和社交媒体的普及，信息传播速度大幅加快，社会舆论对企业形象和声誉的影响日益凸显。一些负面事件或舆情突发事件可能会对企业的思想政治工作产生直接冲击，甚至引发公众对企业的质疑和批评。

2、企业思想政治工作的创新及发展

2.1、企业政治思想立场和方向的明确

在新时代背景下，企业在开展思想政治工作时，需要先对自身的思想政治立场进行明确，并通过对工作方法的改进优化，使其能够与当前社会的思想发展趋势相适应。在思想政治工作的开展过程中，企业需要重视和保持内部的和谐稳定，通过对“以人为本”工作原则的秉持，有效提高思想政治工作的效果。同时，企业还应该引导员工在发展自我，追求物质享受的同时，还能切实提高自身的精神文化需求。因此，企业需要在结合员工实际情况和真实想法的基础上开展思想政治工作，关注员工思想和工作状态的同时，及时解决员工的问题，使员工能够对企业产生认同感和归属感。同时，企业还需要加大对思想政治工作的开展力度，通过对其价值和作用的认可，转变传统的思想观念，重视员工在工作中的切实感受，使员工感受到公司的关怀和爱护，进而有效提升企业魅力，使企业能够实现持续稳定的发展。

2.2、思想政治工作模式的创新

企业在开展思想政治工作的过程中，可以通过对传统灌输式教学方式的创新来有效提高思想政治工作的教育质量，使公司员工能够树立正确的思想政治观念，同时还可以采用多元化的工作形式来强化员工的思想政治觉悟，并通过对创新管理手段的有效应用，让思想政治工作的活动变得更加丰富多样，符合员工心理和实际需求的同时，使员工能够在企业的情感关怀下增强自身的社会责任意识，并对企业产生荣誉感和认同感。比如，企业可以定期或不定期地组织开展团建、党建等相关活动，使员工能够在参与活动的过程中提高自身的思想政治水平。

2.3、思政教育人员专业素质的全面提升

企业需要采取有效的手段提高思政教育人员的工作能力，通过对其政治素养和理论知识的培训，使其能够开展高效、高质量的思想政治工作。企业可以通过对激励机制的建立健全，根据企业员工的实际工作情况进行物质和精神的奖励，有效提高员工工作热情和积极性的同时，还能培养员工的责任意识，使员工能够主动反思工作中的不足，并通过对理论知识的主动配合学习，逐渐形成奋勇拼搏、努力向上的良好精神。企业思想教育人员在开展思想政治工作时可以通过对信息技术手段的充分利用，采取视频教学、线上互动等多元化的教学方式，使员工学习兴趣得到有效激发的同时，切实提高思想政治教育的实际效果。

（作者：赵杰河南能源集团有限公司纪委（监察专员办公室））

打赏