提高新时代国有企业员工思想政治教育研究

1、加强国有企业员工思想政治教育的必要性

 

  对于国有企业而言，思想政治教育能够为企业的经济增长创造极大的价值，为我国经济社会的稳定发展提供思想保障。第一，对于国有企业员工进行党的相关政策和价值观念教育，有助于他们建立正确的价值观念，正确地理解和把握国家经济的走势和相关政策的变革，更好地形成为国家经济社会发展服务的意识。第二，梅奥的“人际关系”理论指出“人是社会人”，除了经济利益需求之外还具有人际关系需要，借助思想政治教育能够形成融洽的人际关系，提升员工对企业的归属感、认同感。第三，开展思想政治教育工作，能够提高国有企业员工工作的积极性和主动性，端正工作态度，化解员工之间的工作冲突；有助于提高国有企业员工的团队意识，增强团队凝聚力、战斗力，从而形成同心同德的积极工作局面。第四，开展思想政治教育实践活动是全员上下树立远大的人生观、价值观和世界观的重要途径，从而提高员工的思想意识，把员工的利益与企业的利益相连，把员工的奋斗方向与企业的发展放在一起。

 

2、强化国有企业员工思想政治教育的措施

 

2.1、丰富工作路径

 

  要想提高国有企业的思想政治水平，首先应该要创新达标路径，朝多元化发展，将思想政治工作放在工作落实的首位，并且组织多元化的方式开展思想政治教育引导活动。首先，在加强员工思想政治的同时，还需要做到以人为本，在开展思想工作时，需要围绕着员工最关心的问题进行开展，并且在结合时政的同时进行思想政治工作，如此才能够真正促进员工思想政治工作的提升，才能发挥国有企业思想政治工作的巨大优势。同时注重思想政治工作的过程，创新教育的形式，摒弃传统的思想讨论、主题演讲、知识讲解等教学活动，开展新型的思想政治指导工作。所以国有企业在开展思想政治工作时就应结合实际进行开展，如可以带领员工定期进行团建或者参观红色基地，如此能够让员工在实际当中提升思想政治素养。

 

  2.2、开展多种形式的活动组织各级党组织开展党性教育主题活动，引导青年员工通过学习党的理论和方针政策，增强对党的意识和认同，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。活动可以包括党课学习、理论讲座、党史学习等，使青年员工受到良好的思想洗礼，增强党性修养。组织开展岗位实践和学习交流活动，让青年员工亲身参与实际工作，锻炼自己的能力和技能。可以组织实地调研、外出考察、业务培训等活动，激发青年员工的工作热情，提升他们的专业素养。同时，也可以通过组织座谈会、交流讲座等形式，让青年员工相互借鉴、互相学习，共同成长。开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的文化生活，提高他们的身心素质。可以组织运动会、文化艺术节、健康讲座等活动，激发青年员工的积极性和创造性。这些活动不仅可以增强员工的团队合作意识和集体荣誉感，也可以增强他们的身体素质和心理健康。通过定期开展思想状况调查和问题反馈活动，了解青年员工的思想动态和工作需求，及时解决他们遇到的问题和困难。可以通过问卷调查、座谈会、谈心谈话等形式，收集青年员工的意见和建议，为他们提供更好的工作环境和发展机会。

 

2.3、思想政治教育的多元化

 

  首先，对于企业高层管理人员和领导干部，应该建立高水平的党校和干部学院，提供深入系统的党性教育和国家政策法规培训，以增强他们的政治意识和领导能力。这些培训课程可以涵盖党史、新中国史、国际形势、法律法规等方面，使他们具备更高的思想政治觉悟。其次，对于普通职工，可以开设不同层次的思想政治教育班，包括入党积极分子培训、党员教育和普通员工的思想政治培训。这些课程可以覆盖中国特色社会主义理论体系、党史、国情、法律法规等内容，帮助职工提高思想政治觉悟。最后，还可以建立在线学习平台，为职工提供便捷的思想政治教育资源。通过网络课程、在线讨论和自主学习，不仅可以满足不同层次职工的学习需求，还能够实现随时随地的学习。

 

（作者：郑丽媛 焦作市神龙水文地质工程有限公司）