企业工会如何做好思想政治工作

1、企业工会的职能

 

  企业工会的职能与具体职责是由工会的性质所决定的，就职能与具体职责而言，二者具有高度一致性，不仅体现出企业工会举办实践活动的具体效果，同时也可渗透出企业工会的社会价值。当下是中国特色社会主义新的发展阶段，企业工会的基本职能具体体现为建设职能、教育职能、维护职能与参与职能，是企业工会的日常工作内容，同时也外现出企业职工参与企业日常管理过程中的具体情况。换而言之，企业工会可进一步推动企业职工参与企业的改革与发展全过程，有利于维护职工的合法权益与正常权利，可促进企业健康稳定可持续发展。通过企业工会的日常活动，还可促进企业职工科学文化素养与思想道德水平的提升，以此打造综合能力更加突出的高精尖职工队伍。

 

2、当前企业发挥思想政治工作优势推动工会建设的现状

 

  企业工会作为企业干部职工自愿结合的群众性组织，有着广泛的群众基础。企业工会通过组织活动将广大干部职工吸引到工会组织中来，可引导广大干部职工提高政治站位，在纷繁复杂的环境中坚定政治立场，树立职业理想。但当前企业发挥思想政治工作优势推动工会建设方面还面临着诸多问题，如广大干部职工对工会开展思想政治工作的作用和意义理解不深，缺乏思想性和教育性；开展思想政治工作宣传的方式亟待创新，对干部职工的吸引力不够强；工会工作脱离企业实际，没有调研干部职工所需等，这些问题都促使工会组织需要进一步优化策略，切实做好干部职工的思想政治工作。

 

3、企业工会思想政治工作优化

 

3.1、创新方式方法，建立良好的工作氛围

 

  企业工会在开展思想政治工作时，需要注重工作方式方法的创新，结合职工的实际需求开展丰富多样的活动，如开展劳动和技能竞赛、选树劳模等，把思想引领融入职工文体活动建设之中，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，使职工自觉践行社会主义核心价值观，建立企业良好的工作氛围。具体到实际工作中，需要注意以下几个方面：第一，除了要进行正面的思想政治理论教育之外，还要合理开展思想疏导工作，避免思想政治工作流于形式；第二，思想政治工作可以与相关业务工作结合起来，这样更有助于及时把握职工的思想状况，帮助职工解决在实际工作中遇到的问题；第三，充分发挥劳动模范和先进工作者的榜样示范作用，带动全体职工形成正确的思想政治观念和行为规范。

 

3.2、建立完善工作机制，全面加强工会工作

 

  在当前新的发展形势下，企业工会要紧跟党政领导的发展思路与步伐，完善工会工作机制，从劳动保护、劳动竞赛、职工技术创新、文化体育等多方面为职工谋求权益保护和成长通道，保证职工群众的应有权益受保护。同时工会工作人员要重心下移、深入基层，在保障安全生产、维护职工合法权益的前提下，拿出职工“娘家人”的责任和底气，为职工群众解决工作、生活遇到的实际困难和矛盾纠纷，增强职工群众对企业的信赖感、归属感，使这种发自内心的对企业的亲近激发出职工群众的工作热忱，进一步推进企业发展步伐稳健。

 

3.3、坚持人本思想，保证员工权益

 

  企业工会在思想政治工作中，应坚持以人为本的核心思想，贴近广大职工的兴趣和需求，建立福利制度，保证员工权益，扎实做好沟通职工的工作，通过与企业管理层协商，建立完善的福利制度，包括员工工资福利、医疗保险、社会保障等方面的待遇，确保员工的基本权益得到保障，提高员工的福利待遇水平，增强员工对企业工会的信任和归属感。积极与职工进行沟通，了解职工的实际需求和关切，关注职工的工作生活问题，通过定期召开职工代表大会、开展工会会员座谈等形式，与职工进行深入交流，听取职工的意见和建议，并及时反馈和解决职工关注的问题。积极维护职工的合法权益，关注职工的工作环境、劳动条件和工作待遇等方面的问题，与企业管理层协商，争取职工的合理权益，维护职工的正当利益，保证职工的工作条件和待遇得到改善。

 

（作者：李琳琳 永煤集团救护大队）