国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合思考

1、国有企业开展思想政治工作的作用

 

  思想政治工作不仅是落实党的思想领导的工作，还是推动党的建设发展的重要途径，从大局出发，充分展现其政治核心优势，现已成为国有企业的使命。首先，开展思想政治工作是新时代发展的必然要求。新形势下，国有企业正面临着前所未有的挑战。目前，尚有一部分国企未能确定发展方向，导致国有企业发展严重滞后。开展思想政治工作不仅可以帮助国企打破传统观念的限制，使国有企业积极改进工作形式和方法，还能够为国有企业发展指明方向，确保国有企业内部关系更加协调，有效解决现有思想问题，使国有企业具备可持续发展的先决条件。其次，开展思想政治工作有助于提高员工的思想水平和政治素养，促使员工主动转变思想观念，在科学观念的指导下，有序开展各项工作，使工作效率得到大幅提高，又可以使国有企业得到健康、稳定的发展。最后，开展思想政治工作有利于提高国有企业市场竞争力。新形势下，国有企业可以借助思想政治工作之手，尽快确定未来的发展方向，在改善内部环境、优化组织结构的前提下，突出企业文化，彰显国有企业的发展优势，确保自身在市场环境下仍然能够占据重要地位。需要注意的是，新形势下，要想使思想政治工作发挥出应有作用，国有企业应结合实际，对工作模式及方法进行创新。只有这样，才能在提高总体思想水平的前提下，使结构体制更加成熟，确保国有企业始终处于良好的发展态势，有效增强企业自身实力，并为其快速发展提供保障。

 

2、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合思考

 

2.1、通过国有企业文化建设丰富思想政治工作内容和方法

 

  就现阶段来看，无论是国有企业思想政治工作还是企业文化建设，在实践过程中所采用的方法仍较为单一、较为传统，大多数以说教或培训的方式落实，尤其是思想政治工作，这就导致国有企业文化建设和思想政治工作在开展的过程中过于刻板僵硬，无法有效塑造职工的观念、态度和思想，更不必提实现情感共鸣。为了有效解决这一问题，需要从工作方法和工作内容上作出适当调整，更好地发挥其价值塑造和意识引导的职能与作用，具体可以从以下三个方面进行优化和调整：首先，无论是国有企业文化建设还是企业思想政治工作都必须遵循以人为本原则，关注职工的需要和需求，尊重职工，理解职工，只有这样职工才更愿意配合思想政治工作和文化建设工作，进而达到主观观念引导和塑造的效果。因此，在思想政治工作落实的过程中，相应工作人员需要通过网络、短信、电话、面对面沟通等多种渠道与职工建立联系，了解职工需要什么，了解职工在实践工作落实过程中面临着哪些问题，了解职工的思想动态，并在此基础之上对思想政治工作的内容方向做出调整，发挥思想政治工作的基石作用，为国有企业文化建设提供更多的参考与帮助，保障国有企业思想政治工作和企业文化建设的顺利开展，提高国有企业思想政治工作和文化建设的针对性与科学性。

 

2.2、利用企业文化建设为思想政治工作打开局面

 

  思想政治工作的方向是积极正向的，凝聚了社会主义核心价值观和党政最新思想，其正确性和先进性是毋庸置疑的，但不可否认的是，思想政治工作是一种普适性工作，其内容可以为各行各业、各个阶层、各个阶段工作人员的观念树立和价值树立提供更多的保障。目前，思想政治工作与国有企业可持续发展之间的契合性仍旧存在一定的不足，因此需要发挥企业文化建设的优势助力思想政治工作的开展。企业文化作为国有企业长期运行发展形成的精神和思想，与企业之间有着高度的契合性，可以利用国有企业文化建设为思想政治工作的工作方向、工作内容、工作目标调整提供更多的助力和保障，促使员工为国有企业发展建言献策，为企业创造可观效益，使国有企业得到快速发展。

 

（作者：朱振明 河南省正龙煤业有限公司城郊煤矿）