企业文化与青年职工思政工作的融合路径

1、企业文化建设的四个特征

 

1.1、时代性

 

一定的文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映。企业历经改革发展，其文化也在不同的历史阶段表现出守正创新的特征，比如“两弹一星”精神、载人航天精神、新时代北斗精神等，这些企业精神既具有鲜明的时代特征、又具有一脉相承性，既在守正中创新、又在创新中发展。

 

1.2、开放性

 

立足新时代新方位，企业正从跨越式发展的追赶者，换变为与先进企业同台竞争的并行者，而且在很多领域和行业成为领跑者。企业文化也必须要以开放的态度，吸收和借鉴先进企业的优秀文化成果和有益经验。

 

2、企业青年职工思政工作现状

 

思想政治工作也是重要的生产力，加强青年职工思想的教育，也是企业建设的一项重要任务。思想指导实践，尤其是施工企业青年职工，意识上的自主性更强，思想对行为的影响力度更大。对于一个施工企业，职工思想的涣散与不团结直接导致的是人心的涣散，是团队战斗力、企业竞争力的下降。施工企业往往将技术、施工能力放在首位，往往存在忽视职工思想政治教育的工作，没有正确认识到思想软实力的重要作用，从而不重视对青年职工的思想教育。同时，企业也将思想教育等同于政治说教、思想说教，将思想教育开展成思想批评，以批评教育代替思想引导。思想教育方式缺乏科学性，反而容易造成思想泛滥，引起人心的涣散。

 

3、企业文化与青年职工思政工作的融合路径优化

 

3.1、创建多元化的教育平台和活动

 

在企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径中，创建多元化的教育平台和活动是一种有效的方法。这种多元化的教育平台和活动可以帮助青年职工在获得知识、增长技能的同时，塑造正确的价值观，并深入理解铁心向党、铁肩担当、铁胆攻坚、铁骨奋斗的铁军精神。建立一个综合性的在线教育平台，提供多样化的课程和教学资源。平台可以包括专业知识的培训课程、企业文化的传承课程、职业培训等。通过在线学习，青年职工可以自主选择学习内容，加深对企业文化和价值观的理解和认同。同时，平台还可以提供互动交流的功能，让青年职工能够与导师、同事以及行业专家进行交流和分享经验，促进思想的碰撞和成长。

 

3.2、紧跟时代步伐，讲好新时代催人奋进的“身边故事”

 

时代是不断发展变化的，青年职工需要及时了解和适应新时代的发展要求和变革潮流。思政工作应紧密结合时代特点，通过讲述身边的真实故事，生动展现新时代的变化和成就，激发职工的自豪感和使命感。这些故事可以涉及在各行各业中涌现的先进人物、创新案例和成功经验，展示他们在新时代背景下的积极探索和突破，引领职工以他们为榜样，树立正确的人生观和价值观，激发青年职工积极进取、努力奋斗的精神。讲好这些故事还可以加强职工对新时代的认同和自觉，激发他们对未来的期待和追求，推动企业实现创新发展和高质量发展。紧跟时代步伐，讲好新时代催人奋进的“身边故事”，能够增强青年职工的责任感和使命感，推动他们积极融入时代潮流，为企业和社会的进步作出积极贡献。

 

3.3、将文化融入队伍建设

 

企业文化的激励作用有助于增强员工向心力，提升凝聚力，让员工紧密团结在企业的发展战略下向着同一个目标奋斗。中铁六局将企业文化与队伍建设结合起来，坚持“讲政治、尚德品、重实绩、敢担当、守清廉”的用人导向，加大优秀年轻干部选用力度，构建职业化发展平台，差异化引进各类人才，强化六支人才队伍建设。建立基于企业文化理念的绩效考核机制，让“奖优罚劣、奖勤罚懒”的考核导向，成为物质奖励、评先评优、干部选拔任用“风向标”和“度量衡”，真正实现了管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”，引导员工树立正确的价值观、道德观，肩负起更多社会责任，激励员工以最饱满的热情全身心投入到企业活动中，为企业、社会创造更多价值。（ 作者：司启瑞 焦作煤业（集团）冯营工业公司 ）