企业员工思想政治工作质量提升探究

企业思想政治工作以解决员工思想上的困惑为切入点，通过积极引导与正面宣传，帮助员工树立社会主义核心价值观，激发员工工作热情，为其发展提供精神动力，对开创企业发展新格局具有重大意义。

1、概述

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业发展的“生命线”，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体干部员工贯彻党的路线方针政策，聚力国有企业改革发展，实现国有企业做强做优做大。

2、企业员工思想政治工作质量提升

2.1、坚持以人为本，解决员工需求

全面贯彻以人民为中心的重要思想，以解决企业员工需要为基本导向，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，通过组织生活、建立联系点、开展动态分析、谈心谈话等方式，紧盯人做工作，在一线见实效，教育群众、宣传群众、组织群众、服务群众，做好人的全面发展，凝心聚力，不断提升组织服务水平。

2.2、企业员工思想政治教育引导常态化

企业员工的思想政治工作应杜绝“一阵风”现象，因为思想政治教育是一个长期积累、潜移默化的过程。要将思政工作建设纳入企业发展整体规划，结合新时代的新形势，构建思政工作的长效运行机制。创新教育形式，革新教育机制，强化教育督导，广泛开展各类思政教育活动，营造浓厚的常态化学习氛围。

2.3、工作机制

管理好一个企业，不仅仅只依靠行政领导，这一个单位或者是领导的个人一己之独力，而是需要“众人拾柴火焰高”系统工程才能最终有效地实现兴企强企。同时，必须同步自觉地牢固树立起三种观念:人才资本观念,只有正确树立管好用好人才资本观念的正确思想,才能让企业真正牢固把握行稳致远和发展创新的精神命脉；服务中心观念,把思想政治工作发挥落实到制定决策前、落实到日常工作中、渗透到经营管理活动执行上；价值共同观念，尊重员工、相信员工、依靠员工、服务员工，承认他们的劳动贡献，构建企业上下良好的沟通系统。

2.4、实现与基层党建的职能有效衔接

就企业工会的组织架构而言，必须在党的正确领导下进一步加强对理论内容的宣传与解读，通过对时事政治以及相关政策的充分理解，进一步提高自身的思想政治理论水平，加强与基层党建职能的有效衔接，充分开展各项工作。企业工会在日常工作中必须以加强企业内部和谐氛围的营造与保证党的领导与实践作为基础原则，实现工会职能与加强党建职能的协同发展，由此满足新时期下企业日常经营与充分发展的实际需求，确保公司内部员工的思想在新时期朝着正确的方向发展。在充分发挥基层党组织党建功能的情况下，企业工会要结合工作实际与组织架构优点达到较好的功能互补效果与目标对接作用，促进员工思想政治教育工作的合理规范执行。

2.5、健全考核评价机制

将思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制考核的重要方面，与基层过硬党支部建设、党支部评星定级管理、领导班子成员述职评议相结合，把思想政治工作融入生产经营和日常管理之中，发挥思想政治工作春风化雨的功能，把“软任务”变成“硬杠杠”。山东产权党委结合平台型企业特点，积极构建符合企业改革发展实际的党建工作责任制考核体系和党支部星级评定体系，围绕标准化、融合型、创新型、生态型四个方面，设置50余条量化指标，推动党建责任闭环落实，保证党建思想政治工作责任目标有效实现。

2.6、思政工作资源配置合理化

企业思想政治工作是企业组织内部每个部门、每位员工相互联系、彼此影响的统筹协调工作。结合企业实践，树立思政工作科学化理念，需要加强顶层设计，充分整合并利用好各项资源，积极鼓励各方力量参与其中，切实发挥出最大最优的协作潜力。思政工作资源的综合配套体系减少了内部矛盾滋生，确保企业思政工作质量。

（作者：惠将军河南神火集团永新物业有限公司）

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