新形势下企业思想工作现状与解决措施分析

1、企业思想工作问题

1.1、小政工主体格局亟需优化

企业思想工作具有较为广泛的工作范围，特别是新媒体时代的到来，进一步拓展了思想工作的外延与边界。在这种情况下，传统小政工主体格局逐渐难以适应新形势的思想要求，亟需改变和优化。第一，思想工作者主体意识亟需增强。企业员工数量庞大，小政工主体难以同时兼顾生产经营与思政工作。同时，一些思想工作者缺乏良好的主体意识，没有结合环境形势及思政对象的变化及时创新工作理念，依然采用传统工作模式，严重影响思想工作有效性。第二，思想工作者主体素质有待进一步提升。如果思政工作者缺乏较高的素质能力，将无法保证思想工作效果。现阶段，部分思想主体的政治立场较为坚定，但缺乏良好的责任意识与鉴别能力。特别是新媒体时代的到来，对思想工作者的媒介素养提出了更高要求。但一些思想工作者不具备良好的素质能力，难以在日常工作中高效应用新媒体，无法顺利实现思想工作目标。

1.2、与实际情况匹配度过低

企业思想工作与企业文化建设的融合需要根据实际情况而开展，如果与实际情况匹配度过低，那么思想工作与企业文化建设将无法发挥实际价值。部分国企在推进思政工作与企业文化建设进行融合的过程中并没有结合自身的实际情况，无论是思想工作，还是企业文化建设，均存在着照搬照套的情况。例如，某家企业拥有优秀的企业文化，而且被很多企业所认可，那么就直接照搬该企业的做法，但是由于与自身实际情况不符合，这样的照搬照套导致思想工作与企业文化建设均脱离实际，不仅无法取得良好的融合效果，而且会让员工在精神上感觉到疲惫。优秀的企业文化建设以及思政工作，本身是相辅相成，并且与企业实际情况紧密结合的，不仅仅只是注重理论教育以及企业信息建设，而更多的是服务于企业管理以及满足员工需求，如果盲目照搬照套与实际情况不符合，那么也就难以推进两者的融合，更不利于企业发展。

1.3、有企业对思想工作缺乏重视

现阶段，大多数企业将经济效益作为企业管理中的核心内容。企业的思想工作与经济效益相比投入大的同时，表面上的收效极其微小，相关指标难以衡量。因此，企业更愿意在生产经营管理队伍建设上下功夫，思政工作的开展普遍流于形式。同时，企业职工来源不同，诉求、思想水平不统一。员工对企业思想工作不关心，导致无法对当前的形势和发展趋势有一个准确的研判，对后续的工作发展也没有一个较为合理的规划，无法全身心投入到工作中，一系列的负面连锁反应导致企业与员工的工作效率、工作质量都会受到较大影响。

2、企业思想工作解决措施

2.1、推广个性化工作方法

考虑到企业工作人员价值观具有多样性,因此企业思想人员需要抓住机遇搭建新媒体平台,逐步从思想政治工作转向个性化工作,改变个人过去的单方面说教方式。例如,企业思想工作人员可以将思想工作与新媒体技术有机结合,定期培训、帮助员工掌握诊断和管理精神疾病的基本方法,让企业员工都能够更加重视自己的身心健康,从而获得他们真心实意的支持并确保企业工作人员的身心能够处于健康状态。此外,思想工作人员还需要加强企业工作人员的政治认同,并且迅速纠正员工对于舆论热点的误解,帮助企业员工培养正确的三观。另一方面企业思想人员还需要根据工作人员的个人情况和个人偏好来调整沟通方式,使沟通方式能够适应新媒体本身平等和开放的趋势,从而为员工提供更多高质量信息。

2.3、不断学习，跟得上时代脉搏

新媒体使信息的传播速度更快。和以往通过会议或文件层层传达不同的是，职工不仅能通过新媒体的多种渠道在第一时间知晓党的方针、政策和企业的决策、举措，还能接触到许多失实信息和负面信息。这就要求思想政治工作者必须随时关注职工的思想动态，使思想工作随时都能跟得上，更具主动性和前瞻性。

（作者：杨智皓河南省许昌新龙矿业有限责任公司）

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